СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
27.12.2007, 09:35 | #41 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Правильно ли я понял, что в данном случае, Вы подразумеваете этой фразой, что психолог не может работать в рекрутменте? Если это так, вот с этим я и не согласен. Цитата:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 23:12. Причина: Объединила посты. |
|||
27.12.2007, 11:11 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, мы углубились настолько, что рискуем выйти с другой стороны
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
01.02.2008, 23:37 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
господа! Мой крик души был услышан! я просто так ушел в самореализацию, что за последний месяц ничем не занимался кроме работы! УРА, товарищи!
КРИЧИТЕ и ВАС УСЛЫШАТ!!! |
01.02.2008, 23:49 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Однако, 4000 просмотров темы. Это жжжжжжжжжжжжж неспроста...
|
02.05.2008, 16:27 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Тринадцать лет назад, я в соавторстве с одним человеком написал статью для одного делового журнала. Статья была посвящена месту психолога в организации. Время было шальное, помню как в начале 90-х психологи ринулись в тогда еще зарождающуюся отрасль - управление персоналом. Впрочем это не помешало нам еще тогда с товарищем подвергнуть сомнению необходимость наличия психологического образования для работы в качестве менеджера по персоналу (так мы тогда называли эйчаров). Подобное образование не только не помогает в работе, но в принципе и вредит. Почитав сейчас тему, я лишний раз убедился, что за эти 13 лет ничего в массовом сознании рядового эйчара не изменилось. Пока так будет - эта сфера будет прозябать, а разговоры о стратегическом партнерстве между эйчаром и топ-менеджментом так и останутся разговорами.
__________________
... подкрался незаметно |
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение: | Катерина (11.02.2011) |
07.05.2008, 12:03 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 23:13. Причина: Лишнее цитирование. |
07.05.2008, 14:35 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Я правильно понял, что психологическое образование эйчара мешает взаимопониманию, а тем более стратегическому партнерству, между ним и топ-менеджером? Отсутствие его - способствует?
Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 23:13. Причина: Лишнее цитирование. |
07.05.2008, 15:01 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я полагаю, что почти любое гуманитарное образование на постсоветском пространстве - вредно.
__________________
... подкрался незаметно |
07.05.2008, 15:05 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Старая хохма: "хорошему продавцу высшее образование только мешает" )
А так ... Как писал Киплинг в своей захватывающей повести “Ким” словами Ламы: «Сидя на краю дороги в глубоком созерцании, уповаю, что Ваша честь изволит одобрить настоящее мое мероприятие, и прошу Вашу честь осуществить его ради всемогущего бога. Образование есть величайшее из благ, если оно наилучшего сорта. Иначе оно ни на что не нужно». |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | KseniaHR (11.02.2011) |
11.02.2011, 10:39 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Всем добрый день. Хоть тема эта уже давно "заброшена", однако на данный момент для меня актуальна и интересны размышления по поводу психолога в рекрутинге. Буду благодарна и рада, если тема будет продолжена.
Я по образованию парктический психолог, плюс гештальттерапия. Вначале была дезориентирвана, т.к. поняла, что рекрутинг все-таки очень далек от психологии (когда согласилась работать верила в миф, что они родственники), затем начала активно привлекать добытый опыт в терапии. Мне пригодились и очень помогают вещи из гештальта про контакт и его границу, прерывание контакта - диагностично в собеседовании и позволяет освободиться от дополнительного тестирования, механизмы защиты дают важную информацию про кндидата..., переносы-контрпереносы, ...Все эти вещи мне очень помогают. Позвольте с этим не согласиться: по моим наблюдениям (испытала на собственной шкуре) это не выпускники -психологи считают себя "всезнающими души человеческие", а социум их (нас) такими считает. "А, ты психолог, ну что ты про меня можешь сказать, вот ты видишь меня уже 10 минут..." Я в начале терялась что отвечать, но помню как это задалбливало меня и дезориентировало: я же практический психолог, а не маг, чародей, экстрасенс... Последний раз редактировалось Людмила Сергеевна; 11.02.2011 в 10:46. Причина: добавление текста |