Прием на работу

[Inneta]

Сообщение от eloissa

Тобто у військовому квитку внесено обидва призвіща?

У військовому квитку подвійне прізвище. А після розірвання шлюбу він залишив тільки одне та отримав новий паспорт.

[eloissa]

Зрозуміло. Оскільки ніде чітко не прописано про зміну прізвища у військовому квитку, можна ризикнути) Тим більше, що документ, на підставі якого сталася зміна прізвища, є

[Солнце11]

Хочу додати до відповіді eloissa, що відповідно правил ведення ВО особа відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві (а це буде відповідальність Inneta) повинна надати "Повідомлення про зміну облікових данних" до терцентру стосовно прийнятого працівника. А в цьому повідомленні Ви вказуєте і дані паспорту і дані військового квітка, і за п.7 цього повідомлення вказуєте про "зміну облікових данних". Тому будьте уважними.

[eloissa]

Сообщение от Солнце11

...в цьому повідомленні Ви вказуєте і дані паспорту, і дані військового квітка, і за п.7 цього повідомлення вказуєте про "зміну облікових данних"

У формі повідомлення немає даних паспорту
А зміна облікових даних у цьому конкретному випадку - прийняття на роботу.

[Солнце11]

Так. Окремо про паспорт я щось погорячкувала )))
Але в Повідомленні до терцентру є п.8. "Підстава для зміни облікових даних (найменування документа, номер та дата видачі)". Відповідно це може буде вказаний або сам паспорт або св-во про розірвання шлюбу. А також реквізити наказу про прийняття на роботу.По факту виходить, що власник військового квітка (особа 1) не є власником паспорту+ іпн+фігурант наказу про прийняття (особа2), але їх між собою "пов'язує" лише свідоцтво про розірвання шлюбу. Тому такий "компот" виходить.)))

[eloissa]

Не мудруйте. Ми при прийомі на роботу звітуємо тільки про прийом на роботу. Пістава - це наказ про прийом.
Дані щодо паспорта, сімейного стану і т. ін. військовозобов'язаний повинен надати військкомату самостійно разом із оригіналами відповідних документів. Це не наша справа в цьому випадку. Це зона відповідальності військовозобов'язаного. До того ж, я добре знаю, як "ретельно" працюють з військовими квитками працівники військкоматів

[vasilieva]

Доброго ранку.
Підкажіть, як правильно: оформлюємо людину за основним місцем, остання запис в електронній ТК звільнений, готуємо наказ за основним місцем, дзвонить співробітник говорить я маю бути по сумісництву, бо я працюю. Ще раз перевіряємо дані ПФУ запис трудової книжки ( за СПОВ) а, там: Перший раз прийнят на одне ТОВ з 10.12.2024, через 9 місяців прийнят в друге ТОВ з 03.09.2025 і, тут логічно думати, що по сумісництву і, тут останній запис звільнений з першого Товариства, а по другому він за основним був прийняти ( надав фото наказу). Ми орієнтуємося на останню запис? Дякуюємо.

[Вика_86]

Добрий день,
Ви маєте орієнтуватись за всі записи у відомостях про трудову діяльність, які формує ПФУ, не тільки на останній.
Якщо на момент прийняття, у працівника є основне місце роботи і немає звільнення з нього, то у вас буде сумісництво.

[vasilieva]

Раніше основним місцем роботи вважалося місце зберігання трудової книжки. Від 10 червня 2021 року, з впровадженням електронного обліку трудової діяльності, працівник самостійно визначає основне місце роботи через заяву, а ця інформація фіксується в Державному реєстрі застрахованих осіб (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», п. 3¹ ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»). Тому роботодавець, наприклад, при прийнятті зовнішнього сумісника не має права вимагати підтвердження основного місця роботи – це не передбачено ст. 24 і 25 КЗпП, проте може попросити працівника надати таку інформацію добровільно.
Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Закон України від 08.07.2010 № 2464-VI

[vasilieva]

Я можу в нього запросити копію Наказу?