СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.10.2015, 22:23 | #41 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично Вас, ув. Багира, никто не обвиняет.
Я несколько раз перечитала посты ув. Андрея. Он пишет "вы" - имея ввиду - Ваш коллектив, в частности - Ваше руководство. Вы-то здесь ни при чем. Тем более, что: Цитата:
Мама приносит соответствующую справку о том, что ей нельзя работать в таких-то условиях и все! ОК ее переводит на другое рабочее место! В чем проблема? А просто так: Цитата:
И еще раз: справка от врача решит все проблемы. Единственный прямой запрет есть в КЗоТУ: Цитата:
Справку принесет - и проблема отпадет сама собой. У нас секретарь, будучи беременной, принесла справку о том, что ей нельзя находиться 8 часов возле ПК и все...голову сломали - куда перевести, но против справки не попрешь, и перевели на строительный участок, бумажки перебирать. Но, что интересно - заскучала она там, добираться далеко...И, что интересно - поработала месяц вдали от Управления и..начала проситься обратно - в тепло и уют, без месива грязи...не взяли - против справки не попрешь. Так она уже и не рада была....Думала же, что ее в управе посадят на теплое место и ничего делать не будет....и такое бывает... Рыдала горькими слезами, что покинула теплое место секретаря, близ работы жила, а теперь должна добираться через весь город, выходить на полтора часа раньше на работу и с работы ехать долго, да и строительный участок - это не комфортабельное чистенькое Управление.....Но уже назад не вернули...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | cold (30.10.2015) |
30.10.2015, 09:40 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, Мотя за исчерпывающие пояснения. Нравится мне, как Вы доходчиво все объясняете. Почему с юристом я работаю по моему вопросу? Да потому, что она и есть та самая мамочка. А у меня, начитавшись всей информации на форуме, много сомнений на счет этих перерывов. И у меня дилемма: и против нее не пойдешь, и все правильно надо сделать. В моем случае не получается. Получается сделать приказ и на нем ее визу поставить, потому как она свое заявление подписала у директора, ссылаясь на это Положение.
Последний раз редактировалось cold; 30.10.2015 в 10:30. |
Этот пользователь сказал Спасибо cold за это полезное сообщение: | Мотя (30.10.2015) |
30.10.2015, 10:23 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вас я могу упрекнуть только в том, что вы дозировано информацию выдаете - приходится ее из вас вытягивать... Вот смотрите - я вам задал ряд вопросов, на которые вы так и не ответили: 1) при приеме ей определили рабочее место? Показали, где она будет работать? 3)оборудование за ней закрепляли? 2) инструктажи с ней проводили? 4) в ее должностной инструкции говорится о том, что она должна работать на МРТ? 5) проходила ли она какое-то дополнительное обучение, или повышение квалификации, изучала правила работы с МРТ? 6) во время ее больничного ее обязанности кто исполнял? 7)принимали кого-то вместо нее по СТД? И если принимали, то где сейчас этот человек? 8) Кто сейчас работает на МРТ на ее месте? В этом я даже не сомневаюсь, этого в ДИ не пишут. Но что там написано по поводу МРТ? Или об этом там вообще не упоминается? Цитата:
ув. Багира, как я могу обвинять в чем-то вас, если вы - единственный человек, который пытается в этом разобраться, а не бездумно выполняет волю начальства? вы молодчина, потому что докапываетесь до сути, а не идете на поводу большинства! И, кстати, признаюсь по секрету - в большинстве лечебных учреждений, где мне доводилось бывать, на МРТ работали, как правило, родственники или хорошие знакомые начальства. и зачастую это были далеко не лучшие специалисты Именно это и вызвало во мне бурю эмоций - у меня есть некая проблема со здоровьем, в связи с чем приходится часто проходить обследование на УЗИ и иногда на МРТ, и на общем фоне всегда видно квалификацию врача, когда кто-то вдруг при обследовании в упор не видит того, что видели до него и видят после него все остальные врачи, проводящие обследование.... Но это не тема нашего форума, и о этом я говорить не буду. А вам я желаю успехов в борьбе и прошу прощения, если я вас невольно обидел своей резкостью. P.S. И все же настоятельно прошу вас ответить на те 8 вопросов, которые я написал в начале этого поста - хочу подтвердить свои догадки |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Багира 2013 (03.11.2015), Мотя (30.10.2015) |
30.10.2015, 12:28 | #44 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И Вам спасибо! Цитата:
Ну-ну.... Цитата:
Очень даже все получится. Расскажу - как я поступаю в подобных случаях: 1. Слова к делу не пришьешь, здесь уже надо вести разговор в письменной форме. 2. Пишете служебную записку диру, в которой излагаете все мысли по данному вопросу. естественно, в конце пишете: в связи с выше изложенным прошу Вас: 1). .... 2)...ля-ля.... 3).... Цитата:
Т.к. в случае проверки возьмут за попу Вас, а не дира, который скажет, что он ни в чем не виноват, это все неграмотная противная кадровичка, которая не знает законов, а ведь я ей плачу зарплату и держу именно для того, чтобы она читала законы, а не я...и тра-та-та....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2015 в 03:31. Причина: Орфоргафия |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | cold (30.10.2015), Багира 2013 (30.10.2015) |
30.10.2015, 13:09 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, Мотя, много раз. Постараюсь сделать все согласно Вашей "инструкции". Как здорово, что есть такой замечательный форум, где можно получить помощь!!! Это дорогого стоит.
|
31.10.2015, 03:30 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо и Вам!
Обращайтесь! Я, хоть и пошумлю, бывает, но стараюсь помочь! Цитата:
Это - здорово - "жить"на нашем форуме! Мы все учимся вместе с вами!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Yuliya (02.11.2015) |
04.11.2015, 22:23 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
можно переспросить? фраза "перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна" означает что:
женщина работает с 8 до 11 и только потом ей дается перерыв в 30 минут? а если рабочий день всего 6 часов и перерыва на обед нет? отработали с 8 до 14 и домой.Перекусили в свободные 15 минут и дальше трудиться. Или 2,5 часа работает + 30 мин. перерыва? 8-11 работа 11-11,30 перерыв 11,30-14,00 работа (тут нет 3 часов работы) работница говорит,что на прошлой работе при таком же 6-ти часовом рабочем дне ей объединяли 2 перерыва в 1 час и она ходила кормить.их юрист консультировал и так разрешили. сейчас же от работы к ребенку и обратно в 30 минут не получается уложиться, нужно как минимум час. Вот напишет она предоставте мне час,мне так нужно.Обязаны подписать такое заявление? наверное забодала вопросами согласование с профсоюзом как должно выглядеть? в самом тексте приказа внизу дописывается голова профсоюза фамилия подпись? никогда не сталкивалась. |
05.11.2015, 12:03 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Написала работница заявление "Прошу надати мені додаткову перерву для годування дитини згдіно ст. 183 КЗпП України".
Верно? Смущает 6-ти часовой рабочий день..3 часа работа, 30 мин. перерыв, опять работа и конец рабочего дня-домой.Получается повторных 3 часов же нет, 2,50 часа есть... |
05.11.2015, 12:09 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Во-вторых, в КЗоТе написано "не реже", это означает, что, к примеру, через 3,5 часа этот перерыв предоставлять нельзя, а через 2 - можно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Багира 2013 (05.11.2015) |
05.11.2015, 12:41 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Значит она может 2 часа работать, потом объединить 2 перерыва по 30 мин. в один час и далее опять работать? То есть, с 8.00-10.00 работать, 10.00-11.00 перерыв, 11.00-14.00 работать и домой? В приказе нужно указывать время этих перерывов? Или работник может сам выбирать нужное ему время?
Я почему так спрашиваю,потому что под дверью будут сидеть пациенты и ждать этот час и нужно же как-то спланировать для доктора какой-то график, не записывать на это время пациентов. |