Прием на работу директора - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 23.11.2011, 14:55

Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ.
На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС.
Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания.

Сергей Олегович · 23.11.2011, 15:03

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

Mardge · 23.11.2011, 15:12

Он уже является директором, а не станет им после ИС.

hr3 · 23.11.2011, 15:13

Цитата:

Сообщение от Сергей Олегович

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

Для всех вышеперечисленных госучреждений до "фени", простите, что у нового директора ИС. Он является руководителем с первого робочего дня, посему все регистрации необходимо начинать готовить уже со дня подписания протокола учредителей (засновников), т.к. протокол Вы будете показывать во всех истанциях.

Trishka · 23.11.2011, 15:13

Цитата:

Сообщение от Сергей Олегович

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

А как такое вообще возможно?

Вы ведь принимаете человека на работу, на конкретную должность, которая предполагает определенные обязанности. Протокол учредителей есть? В нем, кстати, тоже необходимо указать наличие ИС. В протоколе должно быть указанно, с какого момента новый директор должен приступить к своим обязанностям. А раз приступил, то и во все инстанции необходимо подать информацию о смене руководителя

alina_petrova · 23.12.2011, 14:13

Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС

mediva · 15.03.2012, 12:19

задам может и глупій вопрос...
Но лучше себя перепроверить...
Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных?

Befis · 15.03.2012, 12:27

Цитата:

Сообщение от mediva

Директор пишет заявление о приёме на работу?

Кому пишет? Сам себе?

Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

Мотя · 15.03.2012, 12:31

Цитата:

Сообщение от mediva

Директор пишет заявление о приёме на работу?

Что у Вас пишется в Уставе предприятия о назначении директора?
В Уставе должно быть прописано - на основании чего назначается директор.

П.С. Шо-то у меня сегодня инет на голодных лошадях ездит

....
Пока писала - Бефис уже лошадей накормила и отправила ими свой пост. Лошади - резвые попались!

mediva · 15.03.2012, 12:36

я же себя перепроверяю...

))
Спасибо больше)))
Но все остальные документы он подписывает?Правильно?

15.03.2012, 12:36	#50
mediva Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2011 Адрес: Одесса Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях	я же себя перепроверяю...)) Спасибо больше))) Но все остальные документы он подписывает?Правильно?

23.11.2011, 14:55	#41
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ. На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС. Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания.

23.11.2011, 15:03	#42
Сергей Олегович Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.11.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

23.11.2011, 15:12	#43
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Он уже является директором, а не станет им после ИС.

23.12.2011, 14:13	#46
alina_petrova Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2011 Адрес: Ukraine, Kiew Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС

15.03.2012, 12:19	#47
mediva Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2011 Адрес: Одесса Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях	задам может и глупій вопрос... Но лучше себя перепроверить... Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных?