СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
19.09.2015, 13:33
|
#41 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
21.08.2017, 15:10
|
#42 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! Якщо працівник йде у щорічну відпустку з 04.09, а з 21.08 йому виписують лікарняний на 20 днів, хоча наказ про щорічну відпустку є бухгалтерія ще не встигла виплатити відпускні. Що кадровику робити, анулювати наказ про відпуску, та надати її після закриття лікарняного? Чи хай лишається все як є, після лікарняного продовжимо чи перенесемо щорічну відпустку?
|
|
|
|
|
21.08.2017, 15:34
|
#43 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
анулювати наказ про відпуску, та надати її після закриття лікарняного
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (21.08.2017) |
