СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
04.04.2013, 17:40
|
#41 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
05.04.2013, 22:26
|
#42 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
19.11.2014, 19:43
|
#43 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Адрес: Kiev
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Друзья - коллеги! Прошу помощи!
Нужно срочно найти офис-менеджера: эдакая милая леди, умеющая держать язык за зубами, презентабельной внешности. комсомолка, красаавица и т.д. Хочу попробовать разместить нестандартное объявление, т.к. ищем давно, а приходит хлам. Как думаете, стоит пробовать? |
|
|
|
|
19.11.2014, 23:19
|
#44 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Конечно - стоит, если на стандартные объявление отзывались не те, кого вы ищете.
|
|
|
|
|
22.06.2017, 19:04
|
#45 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если не перебарщивать с креативом, у меня срабатывает практически всегда.
Главное - понять, для кого писать. Можно написать так, что резко повысится поток резюме, а из них потом выбирать. Можно так, что резюме станет меньше, зато люди будут нужные. |
|
|
|
((((( сегодня пошел 4й день как я сижу над этим 