Оплата выходных и праздничных

[Мотя]

Сообщение от Malta

Схема оформления простоя:
1) приказ о простое (основание служебка от рук.подразделения)

1. Почему служебка должна исходить от рук. подразделения?
разве на его имя пришло на предприятие оф.письмо о проведении учений?
2. Где в основании: письмо..тра-та-та....
остальное - правильно.
2) с приказом ознакамливаются под роспись сотрудники.
3) табелирую "П".

Сообщение от Malta

Прочитала еще про акт, но не уверена, что нам это надо.

Этот случай рассмотрен при том, что что-то не так в производстве..именно по производственным причинам произошел простой...а не по причинам, от предприятия - независящим...

Сообщение от Malta

Юристы считают, что это простой.

Вот видите..а вы мне не верили...

[Malta]

Основанием приказа будет письмо арендодателя.
Надеюсь, что верно поняла вас)

[rostian]

В дополнение к теме оплаты праздничных, как Вы считаете, если у сотрудницы прописаны рабочие дни: вт., ср., чтв., птн., субб. и как раз 09.05.12г. попало на среду, то как ей оплачивать работу в этот день (была привлечена к работе согл. ст. 71)? В двойном размере сверх ставки или в одинарном?

[Мотя]

Сообщение от rostian

была привлечена к работе согл. ст. 71

КЗоТУ:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

[rostian]

Так это и не ясно мне.. Будет это работой в "межах місячної норми р.ч." або це вже "понад норму"...

Ага, уже вроде ясно

А когда тогда єто было бы "в межах" ?? Если б, к примеру, по неделям работа была? (неделю работаю, две- отдыхаю ) ??

[Мотя]

Сообщение от rostian

Если б

Вам шашечки? Или ехать? Чего Вам надобно, старче?

[rostian]

и то и другое

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

[Мотя]

Сообщение от rostian

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

Затрудняюсь ответить, т.к. боюсь спросить: Вы сами поняли, что Вам надо?

[esar]

Сообщение от rostian

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

Працівник працює за графіком: 12 год. (день)/12 год. (ніч)/дома/дома; обліковий період -1 місяць; розрахункова норма робочого часу на цей місяць - 168 годин; фактична тривалість робочого часу за графіком змінності - 168 годин; в цьому місяці один день - святковий, і саме в цей день працівник виходить на роботу в нічну зміну (початок зміни о 19.00).
Ось в цій ситуації тривалість роботи у святковий день входить в норму робочого часу даного працівника, і час роботи в святковий день (5 годин - з 19.00 до 24.00) буде оплачено в одинарному розмірі понад ставку).

[Lilin]

Уважаемые коллеги, помогите в таком вопросе, в связи с производственной небходимостю , работники выходят работать по выходным дням, ежемесячно, мы оплачиваем эти дни в двойном размере. Если ли ограничения по норме отработанного времени для работников, нужно ли подсчитывать общую норму рабочего времени за год ? спасибо