СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
03.07.2013, 16:20 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
в компании
Про призначення інженера
з охорони праці На виконання ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 за N 255 НАКАЗУЮ: 1. Призначити посадовою особою, яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, ДОЛЖНОСТЬ ФИО 2. В своїй роботі должность ФИО. керуватися Законом України «Про охорону праці», Типовим положенням про службу охорони праці та Положенням з охорони праці підприємства та іншими НПА. 3. З наказом ознайомити відповідальну особу під підпис. 4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | Anre (03.07.2013), oksanochka1982 (04.07.2013) |
03.07.2013, 16:24 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Возложить ответственность по ОТ на человека
возможно при соблюдении следующих условий: 1. наличие высшего образования 2. управленческая должность ( принят в штат по трудовой книге) 3. Ознакомление с должностной инструкцией под роспись. 4. Наличие непросроченных удостоверений по ОТ в обьёме возложенной ответственности. 5. Ознакомление с приказами об ответственности под роспись. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
04.07.2013, 08:09 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Кожен працівник несе відповідальність за виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а не за все, що директор "наваяє" у своєму наказі. От якби хтось з ваших працівників (звичайно, той, хто відповідає вимогам, зазначеним Шутюр баад) погодився виконувати обов'язки інженера з ОП за суміщенням, або працювати на цій посаді за сумісництвом, то тоді б він і був відповідальним за ОП в силу своїх посадових обов'язків.
__________________
Олена Саврова |
|
04.07.2013, 23:13 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
1: срочно надо делать некую работу!! 2: очень опасно, надо1, 2, 3, ....28 1: с работы выгонят 2: сам труп в лесу втихаря закапывать будешь? итдитп. конфликт интересов это называется, если чё))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Anre (05.07.2013) |
05.07.2013, 08:24 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А якщо на підприємстві певний час немає інженера з ОП, то і без нього є кому відповідати за ОП: у кожного керівника структурного підрозділу у ПІ написано, що він і організує безпечну працю підлеглих працівників, і забезпечує це, і несе відповідальність "у випадку чого". Ну а директор - так він взагалі за визначенням за все на підприємстві несе відповідальність! ІТОГО: якщо всупереч законодавства видати наказ про покладення на "непричетних" відповідальність будь з що, то наявність такого наказу не матиме ніяких наслідків для цих непричетних "у випадку чого".
__________________
Олена Саврова |
|
05.07.2013, 11:52 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
это достаточно просто "обыгрывается" отделом кадров))
|
10.09.2013, 12:28 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ответственный за ОТ
Можно ли назначить приказом по ЧП ответственным по ОТ-кладовщика, водителя...
обучивши его в уч.центре по вопросам ОТ? Если было тыкните плиз |
10.09.2013, 13:07 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
эту страницу прочесть не судьба???
пост № 47 например........... сорри № 44 Последний раз редактировалось Шутюр баад; 10.09.2013 в 14:14. |
10.09.2013, 14:02 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
да спасибо... 1 и 2 пункт, здравый смысл говорит ДА, а нормативка молчит или вскользь Закон про ОП ст.15-(які мають відповідну підготовку) тоесть -водителя или кладовщика обучаем в учкомбинате и -відповідна підготовка? |
|
10.09.2013, 14:18 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На посаду інженера з охорони праці призначається особа, яка має повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня не менше 5 років.
|
Метки |
Охрана труда |
|
|