![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Вот и я питаюсь доказать всем, что год-это больше времени для "движений и манёвров"
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Понятно... ничего нового)) Если руководство готово оплачивать переработки ежемесячно, тогда и суммированный учет приплетать незачем.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Tasenish (12.11.2018), Алексей.ЛТ (13.11.2018) |
![]() |
#43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Помогите разобраться как правильно поступить
![]() График работы составлен, утвержден директором и подписан у сотрудников. Как быть при приеме на работу нового сотрудника? Необходимо переутверждать действующий график или составлять отдельный на нового сотрудника на текущий месяц работы? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Уточните вопрос, пожалуйста. О каком графике работы идет речь? И почему для нового сотрудника нужно что-то переписывать или переутверждать?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Есть утвержденный график сменности работы для торгового персонала на январь. Сейчас в данном графике в смены выходит 4 человека, но с 14.01 принимаем на работу еще одного сотрудника и соответственно выход в смены у него не прописан в текущем графике (т.к. на момент составления и утверждения графика данного сотрудника не было в компании).
Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
У них какой график? Гибкий? Скользящий (3/3, например, или 2/2)? Они работают попарно или сменяют друг друга? Я это имела в виду, когда просила уточнить. При неконкретной информации получается весьма приблизительный ответ
Если я правильно Вас поняла, у остальных четырех человек смены не меняются, значит, новый работник ничего не меняет своим появлением и вписывается в существующие графики? И его просто надо ознакомить с утвержденным графиком работы при приеме
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
У них сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, который осуществляется табелем выхода на работу и утвержденным графиком работы (сменности) за учетный период (у нас это - месяц)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (16.01.2019) |