СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.03.2008, 15:13 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Все правильно вы говорите. И кроме акта, еще объяснительную и все, все, все. Но когда это произойдет… Сейчас имеет смысл написать докладную, где укажите, что сотрудник не появляется, не звонит… при связи с ним по телефону с его слов находится на больничном… А про подозрения в докладной не стоит говорить. А так что вы напишите в Акте сейчас?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
20.03.2008, 14:19 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Напишу в акте, что он не был на работе в первый день отсутствия. Акт назову об отсутствии работника на робочем месте. И несколько человек его подпишут.
|
20.03.2008, 14:46 | #43 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.03.2008, 10:40 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Больничный и увольнение" по собственному"
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 04.04.08г. С 24.03.08 он пошел на больничный. В случае , если он 04.04.08г. не прийдет за расчетом и трудовой (может болеть еще будет), как быть? Значит, что трудовые отношения продолжатся? Нужно будет его новое заявление ?
|
24.03.2008, 11:03 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Больничный и увольнение" по собственному"
Цитата:
|
|
24.03.2008, 14:20 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я б на Вашому місці зідзвонилась з працівником по телефону щоб він прийшов за трудовою книжкою в день звільнення, а для підстраховки в цей день вислала б телеграму (вона швидше за листа дійде до адресета, Ви швидше отримаєте підтвердженя в отриманні). Якщо вчасно не прийде - через 3 дні спокійно депонуєте зарплату і компенсації за невикористані відпустки відпустки. З приводу оплати лікарняних погоджуюсь з Джейн.
|
26.03.2008, 08:54 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги де професійна етика??? Таке відчуття що ви що хочете те й робите, ви ж кваліфіковані працівники. Є визначений законом порядок згідно якого ви повинні діяти не дивлячись ні на що.
Цілком згідний з "tipatov" читайте КЗпП !!! |
26.03.2008, 15:12 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.
|
26.03.2008, 15:25 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 15:39 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Оскільки ваш працівник приніс довідку - то це явна "ліпа". Напишіть запит у лікарню, печатка якої стоїть на довідці і нехай головний лікар перевірить правомірність видачі такого документу та, заодно, чи дійсно перебував ваш працівник на цьому денному стаціонарі. До листа додайте ксерокопію довідки. |
|