СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.09.2010, 17:28 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
В старой карточке не указывается код. Это меня и запутало - "Назва структурного підрозділу (код)", а в следующей графе "код за КП". Код за КП - предполагается основной код по классификатору,а какой же тогда первый код? И могут ли название подразделения и профессии совпадать?
Остальные вопросы исчезли с появлением образца заполненной карточки (пусть и старой, все равно спасибо!) |
01.09.2010, 17:33 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А как это ? Отдел главных энергетиков ? Если подразделение - склад, то должности - завідувач складу, комірник, вантажник т.е. в соответствии со ШР !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
02.09.2010, 08:29 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
А если нет никаких внутренних кодов? Есть отдел ОМТС и в нем начальник ОМТС - его код по КП я нашла в штатном расписании. Код отдела тогда можно не указывать?
Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.09.2010 в 09:08. |
02.09.2010, 09:10 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как говорят в Одессе :
на нет и суда нет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.09.2010, 19:49 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Форма П-2: какой из двух пользоваться?
Честно сказать я в растерянности. Нашла в Инете два приказа об утверждении форм 2-П "Особова картка працівника":
- наказ Держкомстату та Міністерства оборони України №495/656 від 25.12.2009 (чинний). - наказ Держкомстату України від 05.12.2008 №489 (чинний). Каким из двух пользоваться? |
11.09.2010, 20:00 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно сказать, я - тоже в растерянности, т.к.:
1. Здравствуйте! 2. Зайдите сюда, этим и пользуйтесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2010, 11:07 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо )))
|
10.11.2010, 16:40 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в пункті 4 осбової карткм "Призначення і переведення" потрібно зазначати зміни розміру посадового окладу. На підприємстві введено неповний робочий день, в ШР підняли оклади ,яку цифру заносити в П-2 ( оклад ШР чи фактичну суму)?
|
10.11.2010, 16:42 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Що Ви називаєте призначенням або переведенням: підвищення посадового окладу, чи встановлення неповного робочого часу?
|
10.11.2010, 16:58 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
підвищення посадового окладу
|
Метки |
Документооборот |
|
|