СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.03.2010, 13:12 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 21.05.2008 N 124/13/116-08 Щодо перенесення робочих днів У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється. З метою створення сприятливих умов для святкування тараціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів. Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства. Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується. Директор Департаменту О.Товстенко Есть приказ о изменении графика работы предприятия, сделовательно, по нему должны все и работать и "новенькие" работники в том числе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.04.2010, 11:09 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на основной отпуск и его окончание приходится на 03.05.10, то в заявлении и приказе указывается именно эта дата, хотя сотрудник реально выходит 05.05.10 (из-за выходных 01.05-02.05), а, если будет перенос дней, то даже 11.05.10?
Я считаю, что это именно так, но бухгалтер сомневается почему-то. |
14.04.2010, 11:53 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
А почему Ваш сотрудник выходит 05.05? А куда 04.05 подевалось?
Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.04.2010 в 11:57. Причина: п. 5.4 Правил форума... |
14.04.2010, 12:07 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
4.05 - выходной день.
Переноса рабочих дней в этом году не будет (и Слава Богу) |
14.04.2010, 12:15 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так и 01-03 мая тоже выходные !!!
Непонятна логика: тогда уже просил бы отпуск до 30.04 или уже до 04.05...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.04.2010, 12:24 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Логики никакой, кроме того, что это не работник просит, а ЕГО просят:-(. Увольнения у нас:-(
|
14.04.2010, 12:29 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Олена Олек., дайте інформацію: з якого числа і на скільки днів.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
14.04.2010, 12:29 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сорри, тема больная, поэтому беру свои слова взад...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.04.2010, 14:27 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Щорічна основна, що не була використана на попередньому м/р (перевод) 15.04-23.04
Щорічна основна (нове м/р) пропорційно відпрацьованому часу з 26.04 по 03.05 |
14.04.2010, 14:31 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тоді зрозуміло, чому саме до 03.05 !!!
Звичайно ж, в наказі треба вказувати кількість днів і дату закінчення відпустки (навіть якщо вона припадає на неробочий день !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Татьяна К. (14.04.2010) |