![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ.
На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС. Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания. |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
![]() |
#42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Он уже является директором, а не станет им после ИС.
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
![]() |
#44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]()
Для всех вышеперечисленных госучреждений до "фени", простите, что у нового директора ИС. Он является руководителем с первого робочего дня, посему все регистрации необходимо начинать готовить уже со дня подписания протокола учредителей (засновников), т.к. протокол Вы будете показывать во всех истанциях.
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: |
![]() |
#45 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
![]() |
#46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2011
Адрес: Ukraine, Kiew
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС
|
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
задам может и глупій вопрос...
Но лучше себя перепроверить... Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных? ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Что у Вас пишется в Уставе предприятия о назначении директора?
В Уставе должно быть прописано - на основании чего назначается директор. П.С. Шо-то у меня сегодня инет на голодных лошадях ездит ![]() ![]() Пока писала - Бефис уже лошадей накормила и отправила ими свой пост. Лошади - резвые попались! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.03.2012 в 11:32. Причина: Опоздала с ответом |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Спасибо больше))) Но все остальные документы он подписывает?Правильно? ![]() |
![]() |
![]() |