СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.09.2010, 10:41 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
будущий ребёнок, которому нужно особое внимание именно в последние дни перед рождением (естественно, и в первые дни после появления на свет) !!! Поэтому я совсем не понимаю женщин, которые работают до последнего дня, чуть ли не рожают на рабочем месте: оплата ЛН - 100%, более того, все 100% - за счёт ФССзТВП (т.е. предприятие они этим не "напрягают")... Ну да это - их личное (именно - их: работницы и её будущего ребёнка) дело ! Нас интересует другое: если работница желает взять отпуск по БиР (Iren@ ) не с даты, указанной в ЛН, а позднее, - пишет заявление и мы издаём соответствующий приказ. Это понятно и принято ! А вот если работница уходит в отпуск по БиР "по часам" - каков смысл этого приказа ? Кому и что он предписывает (именно на предприятии, на котором издан), если отпуск гарантирован КЗоТ и ЗУ "Об отпусках", основанием служит ЛН с кодом 8, который принимается и оплачивается бухгалтерией независимо от наличия/отсутствия приказа (и заявления тоже !) ??? chsm07@ mail.ru (http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=18) Вот ещё один момент: госкомстат при разработке формы приказа на отпуск (П-3) почему-то не учёл отпуск по БиР - нет там такого отпуска http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.09.2010 в 14:50. |
|
01.09.2010, 12:22 | #42 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Из этого делаем вывод: Госкомстат открыт к сотрудничеству, давайте не молчать |
||
01.09.2010, 12:32 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В форме П-3 указаны не все виды отпусков, но поскольку в конце написано "та ін.", значит, форму можно использовать для издания приказа о любом отпуске. вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.) |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | i_love_hr (01.09.2010) |
01.09.2010, 12:41 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
я прошу прощения а как в табеле отмечать мамочку принесшую ЛН, но не ушедшую а продолжающую работать?
ЛН есть, он оплачивается, то что же предприяти еще паралельно и зарплату начисляет, я что-то понять не могу таких рассуждений. Не хочет идти по ЛН - пусть или оформит его позже ( в наших больницах это возможно), либо она работает по догочоренности с руководством и ей это как-то оплачивают... Возможно я что-то не так понимаю, но в необходимости заявление и приказа на этот вид отпуска не вижу смысла. В таком случае и при простите ОРЗ человек может взять ЛН но продолжать работать.. ему тоже писать заявление? Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.09.2010 в 13:13. Причина: есть только листок нетрудоспособности... |
Этот пользователь сказал Спасибо зая за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.09.2010) |
01.09.2010, 12:45 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Повторяю: зачем лишние, ни к чему не обязывающие и ничего не предписывающие бумажки (заявление о том, что и так безусловно положено, и приказ о том, что и так должно быть безусловно выполнено) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.09.2010 в 14:52. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (03.09.2010) |
01.09.2010, 12:50 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Следовательно, если работница, имея на руках ЛН по БиР, продолжает ходить на работу, её надо табелировать как работающую. А ЛН ей будет оплачен не полностью (т.е. в протоколе комиссии по СС будет указано к оплате не 128 дней, а МЕНЬШЕ), а только фактические дни, когда она уже не будет ходить на работу. Таким образом двойной оплаты не будет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | зая (02.09.2010) |
01.09.2010, 12:51 | #47 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Анатолий, так и в вопросе поменяйте больничный на листок нетрудоспособности - Вы абсолютно правы Последний раз редактировалось i_love_hr; 01.09.2010 в 16:36. Причина: заменил "больничный" на "листок нетрудоспособности" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение: | Iren@ (01.09.2010) |
02.09.2010, 12:54 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
тогда таким образом можно поступать с любым больничным листом? То есть брать его и уходить, когда захочется?
|
02.09.2010, 13:08 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В принципе, по большому счёту, если подумать ... и т.д. - ДА !!!
Комиссия имет право принять решение (обоснованное решение !!!) об оплате ЛН с любого дня ! Другое дело, что ЛН врач выдаёт на основании личного осмотра пациента, и если пациент здоров, то на ... зачем ему ЛН ? О возможности проверки обоснованности выдачи ЛН мы уже говорили ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.09.2010, 13:13 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.09.2010), Олена Олек (08.02.2011) |