СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.09.2009, 17:35 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Я новенькая и принадлежу к тем самим "декретчицам", которых просят уволиться по собственному желанию. Работаю на фирме с 2003 года. В апреле 2007г ушла в декрет,в июле 2007 родила и по сегодняшний день в декрете. Фирму продали , все , кто работал на тот момент, написали на увольнение со старой фирмы и тут же на приём на работу в новую фирму, а декретчиц в новую не взяли,точнее,им вообще никто ничего не сказал. Сказали, что пока фирма юридически и окончательно не ликвидирована, мы считаемся в декрете на этой фирме. В прошлом году мы семьёй уехали за границу (по работе мужа в коммандировку). Когда я была в Украине, звонила в отдел кадров (кадровик тоже перевелась на новую фирму) узнать ,где вообще моя трудовая. Сказали, что пока ещё фирма не ликвидирована и мы всё по-прежнему числимся там. Успокоили, что когда будет ликвидация , всё будет юридически правильно. Теперь я опять за границей, а там меня стали искать, так как видите ли фирму ликвидируют и хотят, чтобы я написала по собственному желанию. Мне об этом сообщили, но я не хочу писать заявление по собственному, мне надо же после декрета куда-то выйти на работу, а куда я пойду? Проконсультируйте,пожалуйста, как со мной могут поступить в этом случае? и что делать мне? |
04.09.2009, 18:18 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приблизительно та же ситуация и у меня. Только я в данный момент ещё и нахожусь за границей (по работе мужа уехали с ним на некоторое время).
Как поступить правильно, чтобы было куда потом (после исполнения ребятёнку 3-х лет) выйти на работу? Сейчас нет возможности контактировать с отделом кадров и , тем более, нет возможности искать работу или соглашаться на предложенную ними ( хотя никто и не предлагал вообще-то, просто позвонили на место моей работы и сказали коллегам "Надо, чтобы написала заявление по собственному желанию", а желания как такого и нет, и я о нём и не говорила никогда, наоборот, собиралась сидеть в декрете до 6 лет). Объясните ,пожалуйста, попроще, что может быть дальше? как со мной могут поступить,если я не напишу "по собственному" ? |
04.09.2009, 18:21 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
После исполнения 3-х лет Вашему ребенку, т.е. на следующий день после Дня его рождения выходите на работу, на прежнюю должность! (или пишете заявление до 6 лет+медсправка)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.09.2009, 18:46 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, это понятно, что я могу так сделать, но они же сейчас , насколько я поняла, уже начали ликвидацию фирмы, а потому сказали писать "по собственному", надеясь на нашу всенародную необразованность в этих тонкостях и что я напишу это заявление. А я вовсе не горю таким желанием!!! Что они смогут сделать далее?
То есть, я могу прийти туда же на место моей работы , несмотря на то, что фирма уже называется по другому и имеет другое начальство? Штат остался практически тот же, исключая "высокое" начальство, ведь все уволились со старой фирмы по собственному желанию и их (работающих на тот момент) приняли на новую фирму (а работают на одном и том же месте) Последний раз редактировалось Iren@; 04.09.2009 в 19:07. Причина: объединила 2 ответа в один |
05.09.2009, 11:03 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий!
Как я понимаю, ключевой момент здесь в том, что меня ОБЯЗАНЫ трудоустроить? Интересно, как это будет выглядеть на практике? Но вопрос с суммой выходного пособия остается открытым. Если трудоустраивают - то какое пособие, так? |
05.09.2009, 17:15 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ХЕЛП!
Всем здравствуйте!
У нас аналогичная проблема. Никакой хоз.деятельности наша компания уже не проводит, на расчетном счете 0, а дикретчица "висит". И чё делать, тоже не знаем. И все осложняется тем, что наша декретчица в сентябре выходит из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста, и собирается в отпуск в связи с второй беременностью и родами. Естественно, она хочет, чтобы мы оплатили ей больничный. А вот с чего мы ей будем платить, если уже пол года как существует только название компании?! Если кто что может посоветовать как поступит, чтобы не загреметь в суд, плиз, хелп! |
08.09.2009, 10:18 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ну если вы просто на бумагах, пишите письмо уведомление о сокращении к концу декретного отпуска, предложите рабочее место, если девушка откажиться увольнейте. Вы всеравно скоро закроетесь, а если предприятия нет, то и спрашивать нет с кого.
|
12.09.2009, 21:44 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Больничн побеременности и родам оплачивает соц.страх
|
14.09.2009, 11:24 | #49 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Если же деятельность просто заморожена на неопределенный срок, и расходы заключаются только в оплате юр адрессаи обслуживании р/с в банке, переведите мамочку на другую компанию ваших собственников и там уже оплатите больничный. Если другой компании не имеется или у собственников нет желания - постарайтесь договорится с человеком об увольнении по соглашению сторон с щедрыми отступными. Больничный в дальнейшем ей оплатит государство, да и в центр занятости она сможет стать. |
|
23.09.2009, 15:12 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мы предложили ей переехать с Луганска в Киев, на ту же зарплату. Ответ однозначиный не дала, а только начала спрашивать об условиях переезда, оплатим мы ей затраты согласно кодекса. а нам сейчас во времена крызы очень накладно. Вот и имеем головную боль.
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|