СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
09.05.2008, 17:44 | #41 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.05.2008, 10:47 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Для меня оптимальный вариант - это 4, иногда 5 собеседований. На каждое выделяю час, перерыв между собеседованиями не меньше 30 минут. Не раз такое бывало, когда люди опаздывали, и тогда все сбивается. Да и кандыдаты разные бывают. Кто-то много вопросов задает, а кому-то подробности особо и не нужны. И другая работа есть, ее тоже надо делать. Было пару напряжных дней, когда 6-7 собеседований назначала, на 5 уже в горле пересыхало, забыла чего уже сказала претенденту про нашу компанию...одним словом тяжело.
|
12.05.2008, 12:22 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А все-таки: ...как таким образом можно выявить "структуру мышления и ориентацию на результат"? : ... |
|
13.05.2008, 09:28 | #44 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.05.2008, 12:49 | #45 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
"радость человеческого общения бесценна" |
|
22.05.2008, 12:07 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, общением в том числе мы и можем выявить структуру мышления. Только если говорит все время ейчар, а не кандидат, то чью структуру мышления мы выявляем?... :wink: Хотя - отсутствие коммуникации - тоже аспект коммуникации... "Не коммуницировать (читай - не общаться) невозможно" (с) |
||
22.05.2008, 19:50 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"Говорят, что у женщин 2 центра речи в мозге... Когда работает только один, тогда еще ничего, но если включается второй - то надо срочно убегать!"
|
23.05.2008, 12:03 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А вообще центров речи у нас у всех в мозге несколько. Точно не помню, но есть те, которые отвечают за формирование звуков, за распознавание звуков, за понимание, что эти звуки значат, еще что-то там... |
|
25.05.2008, 23:08 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Карл Саган, "Драконы Эдема": вопросы локализации функций в головном мозге пока являются открытыми ...
/Судя по Вашим интересам и опыту Вам было бы как минимум интересно прочитать эту книгу ) Да, есть вроде даже и "зона Брока", ответственная за маты |
26.05.2008, 13:43 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Я по образованию врач. Конечно, учила я нейрологию и физиологию давно (больше 10 лет назад), но кое-что все-таки помню... Кстати, очень полезно знать некоторые нюансы нейрофизиологии человека - и HRам, и психологам... Знаю, что психологи при получении профильного образования должны вроде бы учить анатомию, физиологию человека и, в частности, ЦНС. (Это так?) А вот HR - наверное, не учат такого?.... |
|