СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.10.2008, 12:25 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
А догану можна зняти з працівника раніше і що для цього треба?
|
04.02.2009, 14:35 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Панове, підкажіть, яка процедура дострокового зняття стягнення у вигляді догани. Де можна подивитися відповідний матеріал?
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера... |
04.02.2009, 14:49 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Про зняття
дисциплінарного стягнення Відповідно до частини 2 статті 151 Кодексу Законів про Працю України у зв'язку з підвищенням відповідальності за ефективне виконання функціональних обов'язків ПОСАДА, ПІБ, виявлені при цьому якості здібного спеціаліста, оперативне та професійне виконання документів НАКАЗУЮ: 1. Зняти догану з ПІБ – ПОСАДА, оголошену наказом ТОВ "ХХХ" від 05.02.2007 №13. 2. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника ПІБ. Підстава: доповідна записка начальника відділу ... ПІБ від 05.06.2007. |
04.02.2009, 14:53 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я у наказах по основній діяльності підставу (наприклад: доповідна записка) зазначаю у констатуючій частині.
|
04.02.2009, 15:06 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перепрошую. Недостатньо повно змалював ситуацію: через 2 тиждні після першої догани було накладено другу. Чи можна в такій ситуації зняти догани до року з моменту застосування стягнення чи це суперечитиме ст 151 КЗПпУ і необхідно очикувати рік після останнього стягнення, щоб призначити премію?
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера... |
04.02.2009, 15:12 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 11:48. Причина: Лишнее цитирование |
04.02.2009, 15:21 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
З текстом статті я знайомий. Так коли ж можна преміювати працівника після повторного порушення? Я не бачу, де прописаний той самий строк дії дисциплінарного стягнення при повторному порушенні.
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера... |
04.02.2009, 15:24 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я думаю, що після другої догани - через рік.
Шановні експерти прошу мене виправити. |
04.02.2009, 15:37 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.02.2009, 15:48 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
чому?
|