СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.07.2009, 10:31 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Скажите пожалуста, а если сотрудница не обращается в отдел кадров с данным вопросом, а в личной беседе даже просит к ней не применять подобную тему - одинокой матери, хотя мне известно что по факту отец в воспитании и содержании ребенка не принимает, несет ли работодатель (кадровик) ответственность за непредоставление вышеуказанного отпуска, если сотрудница не обращается в ок?
(а на самом деле даже не то что подтвержать не хочет, а вообще от этого статуса отказывается и отпуск ей это не нужен) |
17.07.2009, 11:28 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
А как Вы знаете, что она одинокая мать? Тем более Вы пишите, что она не обращалась в отдел кадров, то можно предположить, что и документов на подтверждение такого статуса не предоставляла.
Если женщина не хочет упоминать об этом, то и не беспокойтесь по этому поводу. Если же документы, подтверждающие ее статус предоставлены, то при увольнении нужно будет компенсировать такие дни отпуска. А если документов НЭТ, то и вопроса НЭТ. Последний раз редактировалось Iren@; 29.10.2009 в 22:10. Причина: удалила цитирование пред. поста |
17.07.2009, 11:37 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нет бумаги - нет статуса.
каждый по-своему относится к таким статусам. не хочет женщина, ну и Бог с ней. значит ей действительно не надо. оставьте ее с тем, что она уже имеет.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.07.2009, 12:25 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
документы не предоставлялись, просто хотелось как лучше, у нас отпуск минимальный, думала дополнительно еще неделька не помешает. Если это не нарушение и с меня не спросят потом, это ее выбор.
Всем спасибо за участие. |
09.10.2009, 17:10 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Одинокая мать
Считается ли сейчас одинокая мать - если женщина в разводе. Нашла ссылку на з.18 о гос помощи одиноким матерям.
Получается - что если есть св-во о разрыве брака- то она одинакая мать? Вопрос вот в чем: а если она получает алименты-тогда как? |
09.10.2009, 17:11 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Посмотрите по поиску тема обсуждалась неоднократно.
|
12.10.2009, 15:10 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Помогите развеять сомнения. Сотрудник вдовец, имеет двоих детей 14 и 7 лет. Я так понимаю, ему пологается доп. социальный отпуск по ст.19 ЗУ "Про відпустки" 14 к/дней:
1. как отцу, воспитывающему ребенка без матери - 7 к/дней , 2. как отцу имеющему 2 детей возрастом до 15 лет- 7 к/дн. Или п.2 относится только к жінкам?:confused: |
12.10.2009, 15:57 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.
Так что папашка имеет право только налево..., т.е. только на 7 дней. dont know
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 08:58 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо Анатолий, думала, что на одиноких папашек тоже распространяются эти нормы.
|
13.10.2009, 09:12 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Анатолій, я би не була настільки категоричною, адже в тексті закону йде мова про виховання одднієї дитини! А цей конкретний вдівець виховує дві дитини. То чому не можна розглядати це як наявність двох підстав? |
|