![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
На зборах мають бути присутні не менше 2/3 учасників (кворум).
Всі вони будуть ознайомлені з документом. Що і потрібно було довести ! Якщо ж це буде конференція (тобто від кожних, скажімо, 50 працівників буде один представник) - тоді треба буде хоч в усній формі ознайомити решту. Але й тут є фішка - делегати конференції мають доповісти своїм виборцям про результати конференції, тобто саме ознайомити решту колективу про прийняті рішення... Для новачків я особисто ввів у наказ про прийом на роботу (форми П-1) у самому нижньому розділі (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251) таку фразу: З наказом (розпорядженням) та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение...
ПВТР (вернее, их копию) можно вывесить на видном месте (скажем, на стенде по охране труда) - приходи, читай, знакомься...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Lesia (26.03.2010) |
![]() |
#45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение: | Работница (29.03.2010) |
![]() |
#46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Мы маленькая фирма, ООО. Есть нанятый директор, главный бухгалтер, зав. складом и два учредителя.
Банальный вопрос: целесообразно делать ПВТР (фирма расширятся не собирается)? По существу: Если все же мы проводим собрание. То в протоколе голова зборів - директор, секретар зборів - гл. бухгалтер, уповноважена представляти інтереси трудового колективу - допустим тот же гл. бухгалтер. Два учредителя какую роль будут играть? Может одного назначить головою зборів? |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А учредители пусть голосуют, создают массовость.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
У нас в ПВТР установлено рабочее время с 08.00 до 17.00 (с обедом
![]() 1. Можно ли просто приказом по пп, 2. или нужно изменять ПВТР ( как это делается то ?) 3. и можно ли вообще так делать? |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Пусть логист Иванов (и иже с ним) напишет заявление с просьбой установить ему график работы с 07:00 до 16:00.
Образец приказа приведен в предыдущем посте (katsol ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
А если работников много ? Ничего? Например половина грузчиков приходит к 7, вторая- 8, третьи к 9-? Можно ли тоже заявлениями и приказами обойтись?
|
![]() |
![]() |