СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
24.03.2020, 13:30 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если бухгалтерию слушать - то и зарплату не надо всем каждый месяц платить, чтоб поэкономнее было.... Вы б ему подсказали бы, что это является нарушением трудового законодательства и за это работодателей привлекают к административной и к уголовной ответственности, а то неудобно как-то может получится |
|
24.03.2020, 13:49 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та, и я об этом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.03.2020, 11:24 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день!
Директор отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, который работает с 01.02.2020 г. Юрист тоже не возражает против отпуска авансом. Но меня терзают сомнения. Подскажите, можно его оформить " в связи с карантином". Заранее благодарю! И еще один берет отпуск без сохранения на 24 к.д., я его оформляю как 15 к.д. по семейным и по карантину 9. |
26.03.2020, 11:50 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Зачем? Оформляйте все 24 дня как отпуск без сохранения ЗП в связи с карантином (ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки")
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Sanara (26.03.2020) |
27.03.2020, 09:02 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Прием на работу
Подскажите я могу принять сотрудников в штат во время обьявленного карантина? . и еще один сотрудник написал заявление на увольнение тоже могу уволить. Все почемуто кричат карантин и принимать и увольнять нельзя
|
27.03.2020, 09:29 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А это где-то написано? Мало ли кто что кричит, для Вас есть один источник информации - законодательство.
Незаконно увольнять по инициативе собственника - нельзя, как и раньше. Увольнять по причине отмены городского транспорта - тоже. А вот увольнять по собственному желанию, например (или по соглашению сторон), можно. Принимать, если предприятие работает - тоже. Что поменялось? Если человек на пенсию, к примеру, уходит, Вы его увольнять не будете из-за карантина? Я принимаю и увольняю. Не так активно, конечно... Но прецеденты есть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.03.2020, 09:38 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы у этих кричащих не просили показать НД, в котором это написано?
А "все" - это кто, простите за любопытство?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.03.2020, 16:03 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отпуск без сохранения зп на время карантина
Добрый день. Предоставляем сотрудникам отпуск без зп на время карантина. Предоставили в марте до 03 апреля. Карантин продлили до 24.04. Как правильно поступать в этом случае? Заявления на продление до 24.04 или с 0404 по 24.04. Или можем писать заявление с формулировкой: прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на час карантину. И все, без дат? Спасибо
|
27.03.2020, 16:08 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет, без дат - это плохой вариант В кадровых документах ничего не должно быть приблизительно или двусмысленно. Только конкретика! В данном случае продление до 24.04. будет уместно. Я буду делать именно продление
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Оксана Величко (27.03.2020) |
27.03.2020, 19:45 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
В законе "Об отпусках" нет ничего о продлении отпуска без сохранения заработной платы. Новое заявление - новый отпуск. И конечно, с указанием дат "с" и "по".
|