СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 14:54 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Другого законного, в данном случае способа увольнения, кроме аттестации, я не знаю. А с аттестацией больше мороки.
|
17.09.2010, 14:57 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
денис HR! я вибачаюсь! але знову про яку атестацію йде мова?
І чим Вас не задовольняє звільнення по ст.36 п.6 |
17.09.2010, 14:57 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
17.09.2010, 14:59 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В одному підрозділі можуть створюватися нові робочі місця, а в іншому - скорочуватись. При цьому працівникам, яких "скорочують" пропонують новостворені робочі місця. Це і є зміни в організації виробництва і праці.
|
17.09.2010, 15:01 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я вот тоже не понимаю, почему нельзя применить ст.36, п.6? В чем проблема?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 15:06 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Неа, п. 6 ст. 36 тут не применим:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; Ни первого ни второго мы тут не имеем... см. Комментарий к КЗоТ: 12. При переводе работника в другую местность также требуется согласие работника. Под другой местностью следует понимать другой населенный пункт. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 15:08 | #47 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Я завжди притримувався вислову, що була б людина, а статтю ми знайдемо!!! так і в даному випадку! як варіант звільнення по п. 1 ст. 40 не є проблемою, головне грамотно скласти наказ. |
|
17.09.2010, 15:10 | #48 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Буду признателен, если расскажите как использовать в данном случае ст.36, п.6 |
|
17.09.2010, 15:11 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак...
А если: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ...У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Стаття 36. Підстави припинення трудового договору 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 15:16 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Мені здається, тут дійсно є зміни в організації виробництва і праці. Подумайте: вантажний автомобіль перевозиться у Львів, тому у Києві посада водія скорочується, а у Львові - створюється. |
|