СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.03.2009, 10:14 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что и Вы, и я - правы. Такой ПРИЧИНЫ увольнения по инициативе собственника, конечно же нет!
Прсто вопрошающий спросил "взагали"...Конкретно ничего подробно не пояснил! Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2011 в 21:06. Причина: Лишнее цитирование. |
16.04.2009, 10:04 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
увольнение пенсионера
Медосмотр покупается.
|
16.04.2009, 10:43 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Покупается все! Однако: направлять надо такого старичка не одного, а вместе с медсестрой или инженером по ОТ или с инспектором ОК (что еще лучше). Такой представитель от предприятия заходит к терапевту ( а именно он выносит вердикт: годен - не годен) и рассказывает ему ситуацию о данном работнике и для чего его направили на эту дополнительную медкомиссию, тяжелые условия труда и все такое... Навряд ли терапевт, работающий долгое время на тепленьком месте, захочет после этого писать фонарь в заключении! Мы так и делаем: работник не сам идет (когда он не приносит свою медкарту, и покупает заключение медкомиссии), а идет с ним представитель нашей организации - и все тип-топ: не годен. "На вопросы надо смотреть ширше, а к людЯм относиться помягше" - цитата из фильма! Желаю всем удачи! |
26.11.2009, 11:17 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Увольнение пенсионера!
Спасибо за дельный совет. Я вот сидела и ломала голову, как выполнить распоряжение руководства уволить 8 человек в возрасте старше 60 лет. При чем, сказано было уволить без скандалов. Ну никак старички не могут быть работниками АЗС, мне их очень жаль, но ...
Ваша идея очень кстати оказалась, думаю, что половина отсеется самостоятельно еще на этапе похода в поликлинику)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
30.11.2009, 15:02 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
если можно, подскажите документ в котором можно почитать об этом подробнее. спасибо.
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
|
30.11.2009, 15:07 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Например, здесь - ЗУ "Об охране труда":
Стаття 17. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | зая (02.12.2009) |
09.03.2010, 18:22 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Звільнення пенсіонера
Шановні форумчани допоможіть у вирішенні такого питання.
На яких підставах можна звільнити працівника який досяг пенсійного віку та працює на пенсії вже майже 5 років. |
09.03.2010, 20:39 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а договориться Вы с ним не пробовали по-хорошему?
многое зависит от того, насколько качественно он выполняет свою работу, соответствует ли его состояние здоровья требованиям, если таковые вообще есть. опишите подробнее конкретику в Вашем случае... а то фантазии - это хорошо, но не всегда уместно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.03.2010, 00:19 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А чем вам пенсионер не угодил-то?
У нас работают пенсионеры и не только по пять лет, а много больше, и ничего...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2010, 09:18 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ну якщо він Вам таки не догодив, звільнити можна з самих різних приводів, як і будь-якого працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Метки |
Увольнение пенсионеров |
|
|