СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.11.2015, 12:12 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Его как-то к этому обяжут?Я уже ,к примеру, вижу,как мой кадровик крапает рекомендации на грузчиков. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Ромашка (23.11.2015) |
13.11.2015, 12:24 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не смотрел, потому как я последние лет пять вообще телевизор не смотрю..
Но если бы знал, что ее там показывать будут - посмотрел бы обязательно! Но никто не предупредил и на просмотр не пригласил Когда, по каком каналу и в какой передаче ее показывали? Я найду и посмотрю в записи! Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (13.11.2015) |
13.11.2015, 12:25 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Отмена ТК ставит в очень трудное, почти безвыходное положение тех, кто без неё не способен проверить профпригодность соискателя, но ТК, так же как и резюме, не доказывают её наличия.
Огромное количество подбирающих персонал, подбирают его методом соответствия слов, а многие даже и специфических слов написанных в резюме не понимают и ничего, зарплату получают. Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [отмодерировано] Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2015 в 08:32. Причина: Модерация |
13.11.2015, 12:37 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Проверить проф.пригодность и проверить деловую репутацию,по моему глубокому имхо..- это две разные вещи.
Оценить проф.знания,психологический портрет,умения и навыки кандидата и т.д.-это одно дело и трудовая тут не нужна вовсе,а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать. |
13.11.2015, 13:06 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я при подборе кандидатов всегда со скептицизмом отношусь к тому, что написано и в резюме, и в ТК - написать там можно все, что угодно, бумага все стерпит, а на деле далеко не все написанное оказывается правдой. И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", то зачастую можно выяснить, что маркетолог исполнял обязанности секретаря руководителя, а заместитель генерального директора по сути был завхозом... Цитата:
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться.... В советские времена лучшим (а зачастую и единственным !)способом избавиться от подлеца считалось отправить его на повышение Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2015 в 08:51. Причина: Отмодерировано |
||
13.11.2015, 14:02 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Про увольнение толкового работника по статье-ну это из области фантастики, я лично с таким никогда не сталкивалась. |
|
13.11.2015, 22:19 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
13.11.2015, 22:29 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Другой вопрос, что если работник будет сильно требовать рекомендацию можно ж такую написать, что он и забирать ее не захочет.
|
13.11.2015, 22:34 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А может и вообще не попросить..
И что тогда? |
14.11.2015, 08:59 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что скажете? Был бы язык подвешен, а рассказать, что я - Шива Многорукий - раз плюнуть! Языком трепать - не мешки ворочать! Кста, я умею и мешки ворочать, возьму мешок и вперед! Не верите? А почему? Я жа Вам говорю!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|