СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.10.2011, 11:31 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, во-первых, это: Примірная інструкція з діловодства.. а во-вторых...мне кажется, что, все-таки, Ирина не работает: у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, где, действительно - все серьезно..и копию приказа надо выдавать ТОЛЬКО с разрешения керивника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.10.2011, 11:58 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 3 сообщениях
|
совершенно верно, оба постановления "Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству"
данная инструкция поможет любой, и даже как Вы выразились "несерьёзной" организации в работе с документами. В случае с Ириной...то это на её усмотрение, либо без вопросов делает копию приказа, либо отправляет сотрудницу к руководителю и он решает сам отказать или нет... |
13.10.2011, 12:12 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве я так выразилась?
Ничего себе.... Я говорила о том, что для таких органов - существует много чего утвержденного, в отличие от других предприятий.... Цитата:
Разве она выдает работнику нА руки копию секретных разработок? Или копию приказа о приеме на работу САМОГО? Она всего лишь выдаст копию приказа ИВАНОВУ о том, что этот ИВАНОВ принят на работу... Что тут военного? если мы будем это все доводить до такого крючкотворства, то извините...девочки....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.10.2011, 12:20 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 3 сообщениях
|
не вижу смысла развивать эту тему, существует документ/методичка/инструкция и т.д. и два варианта - применить в работе или нет.
|
13.10.2011, 12:24 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже - не вижу, т.к. не понимаю и не знаю - где существует этот документ и для кого?
Для Ирины? У Ирины на предприятии? Из мухи - сделали слона - выдать копию приказа о приеме на работу.... Привели тридцать документов....зачем? Не понимаю.... Еще раз говорю: Иванов имеет право иметь на руках копию этого приказа...независимо от того - разрешит директор или нет! См. КУ!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.10.2011, 15:25 | #46 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
-и ещё ремарка: бывают организации в которых работодатель может принять сотрудника на работу, при этом взять трудовую и не внести туда запись о приёме на работу, и вообще скрываться от налогов, наклепать фиктивный приказ для отвода глаз...при увольнении отдать человеку трудовую в которой не будет обозначен факт его работы в этой "частной лавочке" Таким образом, в ситуации Иванов имеет право иметь на руках копию этого приказа...независимо от того - разрешит директор или нет! может пострадать кадровик. Цитата:
|
|||
13.10.2011, 15:40 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Как-то все очень сложно и сумбурно.
1. Иванов имеет право знать/иметь на руках информацию о себе любимом. Мотя уже ссылалась на КУ. Конкретнее: Цитата:
2. Иванов, в случае не предоставления такой информации лЁгко пойдет в суд и у кадровика проблем будет ровно в 10 раз больше. 3. Мы на этом форуме, как правило, говорим о ЗАКОННОСТИ деятельности любого предприятия. Поэтому, априори считается, что если кадровик работает на предприятии, на котором сотрудников не оформляют - то у него уже есть проблемы и вопрос выдачи им какой-то бумажки (любой) уже как-то и неактуален. 4. Думается мне, что у Инны либо есть внутренние процедуры по выдаче каких-либо копий - и тогда, выдавая копию, она должна руководствоваться ими, либо нет - и тогда она действует по собственному разумению.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
13.10.2011, 19:03 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это - проблемы не Иванова, а его работодателя! А Иванов - имеет право иметь на руках данную копию! И Инструкция Ваша тут ни к чему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.10.2012, 12:02 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, приказ о назначении ответственного лица по ведению трудовых книжек, относится к приказам по основной деятельности или приказам относительно кадров?
Никто не знает Последний раз редактировалось Befis; 23.10.2012 в 19:03. Причина: Объединила посты. |