СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.08.2013, 22:33 | #41 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Отвечаю, да простит меня Шутюр: Цитата:
не, ну это вообшще - КАПЕЦ!!!! А в чьем, извините, подчинении юротдел должен находиться? В прямом подчинении уборщице тете Маше? А что гласит Положение об отделе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.08.2013, 06:59 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
А Вы вообще мой вопрос изначально читали? или выхватили только последнее сообщение???
Мне вот как раз все понятно что юр.служба должна подчиняться непосредственно ГД, а ни кому-то другому, а вот ГД как и не понятно, и он единолично (хотя принятие всех решений коллегиальное) решил поменять структуру, сократив ЮС путем сокращения и вывода ее из своего подчинения в подчинение нач.управл.персоналом, тем самым у юристов поменяется и должностная и придется аннулировать существующее положение...а меняется должностная - меняются и обязанности, или не так???юристы будет заниматься только трудовыми вопросами, согласно положения ОУП. На сегодняшний день по долж.инструкции и положению ЮС подчиняется ГД. и юр.служба на предприятиях любой формы собственности является самостоятельным структурным подразделением, которое подчиняется непосредственно руководителю предприятия. от сюда и был вопрос. Вы вот слышали,чтобы юристов отдавали в подчинение начальнику отдела управ.персоналом? Я - нет, это нонсенс и административный и юридический. Вот и хотелось узнать, как можно ГД аргументировать, ведь тут одной ст.64 ХКУ не отделаешься p.s.крик души, то от чего???? Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 07:35. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
18.08.2013, 07:40 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно от этого:
А Вы как думаете? Я посты - каждый десятый читаю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.08.2013, 07:57 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
18.08.2013, 08:17 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А он и будет стоять открытым..Вы, ведь, свои мозги гене не вставите...
Поэтому, Ваш юра будет находится:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.08.2013, 08:27 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Это понятно, что не вставишь, т.б. когда тупость и глупость человеческая выходит наверх...но не ужели нет ни какого законодательного акта, хочется чем-то припугнуть его
|
18.08.2013, 08:39 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Могу привести вот это:
Цитата:
Хотя, этот документ действует только для: Цитата:
, хотя сам начальник управления персоналом, в свою очередь - подчиняется гене, соответственно, юра - тоже, все равно, будет подчиняться и нач. управления персоналом и гене...Зачем такой город городить? П.С. Да, хотела Вам напомнить следующее: Если у Вас предприятие, то у Вас не юрист, а юрисконсульт. http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=202
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 09:06. Причина: П.С. |
||
18.08.2013, 09:42 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо, за ссылку.
У нас юр.служта (группа) -нач.юр.группы и ведущий юрисконсульт, юрист, это взагали имелось введу. по факту нач.группы уволился, остался только один вед.юр. Понимаю, что все равно получается 2 подчинение, но здесь и другой аспект, его хотят не перевести, а сократить группу и ввести в штат кадровой службы...человек теряет квалификацию хозяйственника, и становится узконаправленным трудовиком, ведь задачи юр.службы выше чем кадровой и отчасти соприкасаются с ней, но в кадровую не может быть включена юридическая, как и кадровая в юридическую.. |
18.08.2013, 09:53 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Вашими рассуждениями.
Однако..плетью обуха не перешибешь... Ну, попытайтесь донести до шефа..путем убеждения. Напишите служебку, что ли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.09.2013, 14:27 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
и снова изменение структуры
Коллеги, вопрос следующий: существуют ли какие-нибудь НПА, регламентирующие изменение организационной структуры предприятия? От своей сотрудницы, ранее работавшей в контролирующих органах, услышала, что после уменьшения количества работающих должно пройти какое-то время (неделя-две? месяц?) до того момента, когда можно будет изменить структуру... Она сама не могла вспомнить, откуда это она взяла, но сказала, что они использовали эту норму при проверках. Напомню, что предприятие у нас государственное, и в уставе никаких таких ограничений нет. Помогите, пожалуйста!
|