Критерии отбора - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 17.03.2010, 17:23

Елена

Дай мне силы изменить то, что я могу изменить,
Терпения - принять то, что я изменить не могу,
Мудрости - отличить одно от другого!

EllE HRD · 17.03.2010, 17:24

именно так, Анатоль!!!

Катерина · 17.03.2010, 17:44

Цитата:

Сообщение от Veronika

Что касается того, какой метод "научней", они все имеют право на существование.

Если я правильно помню, есть достаточно ясные критерии науки и научности. Они не говорят, что более научно, что менее. Они говорят — научен ли вообще подход/теория/etc. (критерии не помню, думаю, их можно найти в И-нете)
Там еще один такой интересный есть — критерий фальсифицируемости. Найдите в и-нете, почитайте, очень познавательно.

Право на существования, конечно, имеют все.
Просто не все научны. При чем некоторые из того, что мы привыкли считать наукой — вообще вопиюще ненаучны. Например, тот же психоанализ напрочь ненаучен.

При чем научность — это не хорошо и не плохо. Это просто или так, или иначе.

Цитата:

Сообщение от ili

Не путайте точные науки и психологию

Точно. И кстати, большая часть направлений психологии тоже ненаучна. Не знаю уж

или

ili · 17.03.2010, 17:51

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

..., и животное нарисовать, .. в совокупности с проективными методиками

А что именно из проективных методик работает? )

EllE HRD · 17.03.2010, 17:58

ага поймали)))
я предпочитаю интерпретации больше всего. но вырванная из контекста не работает не одна)

ЗЫ. каюсь, что по животному - очень часто не соблюдаю все требования, равно как и по дому, дереву и человеку. поэтому все рисовательные проекции почти не применяю.

ili · 17.03.2010, 19:25

Ну раз поймал ))) то ... могу ли спросить Вас: а что Вы будете делать, если человек откажется от проективных вещей?

EllE HRD · 17.03.2010, 19:28

ничего. буду оценивать прежде всего профессионализм и его совместимость с уже сложившимся коллективом.

Svitanok · 18.03.2010, 12:06

Колеги, здається, ми трішечки відійшли від теми і тих питань які цікавлять автора теми.:-)

ili · 18.03.2010, 12:14

Цитата:

Сообщение от Патрикеевна

Уважаемые дамы и господа,
Я подумываю поменять работу, но очень опасаюсь встречи с "Вами"

Автор темы похоже либо действительно сильно боится общаться с форумчанами, либо у нее нет в этом нужды: уже почти 3 месяца прошло, и ни одного ответа. Тему можно закрывать - конечно если автор не появится. И если никто не будет против ...

EllE HRD · 18.03.2010, 12:18

а мне не кажется, что мы отошли от темы.
мы обсуждаем критерии, которые те или иные "мы" применяем в своей работе.

17.03.2010, 17:23	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Елена Дай мне силы изменить то, что я могу изменить, Терпения - принять то, что я изменить не могу, Мудрости - отличить одно от другого! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.03.2010, 17:24	#42
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	именно так, Анатоль!!! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

17.03.2010, 17:58	#45
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ага поймали))) я предпочитаю интерпретации больше всего. но вырванная из контекста не работает не одна) ЗЫ. каюсь, что по животному - очень часто не соблюдаю все требования, равно как и по дому, дереву и человеку. поэтому все рисовательные проекции почти не применяю. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

17.03.2010, 19:28	#47
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ничего. буду оценивать прежде всего профессионализм и его совместимость с уже сложившимся коллективом. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

18.03.2010, 12:06	#48
Svitanok Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2009 Адрес: Київ Сообщений: 69 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях	Колеги, здається, ми трішечки відійшли від теми і тих питань які цікавлять автора теми.:-) __________________ Не отметай опыт, - дворником станешь!

17.03.2010, 19:25	#46
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Ну раз поймал ))) то ... могу ли спросить Вас: а что Вы будете делать, если человек откажется от проективных вещей?

18.03.2010, 12:18	#50
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а мне не кажется, что мы отошли от темы. мы обсуждаем критерии, которые те или иные "мы" применяем в своей работе. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.