СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.05.2009, 15:44 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. Т.е. работник уже будет иметь право на полный отпуск. Вот такая формулировка и будет: часть оттуда, часть отсюда...:-D "А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего" ("Обыкновенное чудо")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.05.2009, 17:03 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
большое спасибо за ответы, но все же складного приказа не получается:
Іванову надати частину щорічної основної відпустки терміном на 14 кал. днів з_ по_ за період роботи (дата прийому на попередньому місці+кал. рік) як такому, що частково не використав щорічну основну відпустку на попередньому місці роботи. Так будет правильно, или что-то упущено? |
27.05.2009, 19:57 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Век живи - век учись! Спасибо, Анатолий, за информацию.
|
28.05.2009, 09:20 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Іванову П. Г., інженеру відділу нормування праці, надати щорічну основну відпустку частково на 14 кал. днів з_ по_ за рахунок перерахованої компенсації невикористаної за попереднім місцем роботи відпустки (за період роботи (дата прийому на попередньому місці - дата звільнення)) та на 10 к.д. за період роботи з_ по_, загалом на 24 к.д. з _ по _ включно.
Я бы сделал так
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.05.2009, 13:22 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
спасибо большое за помощь. Но правильно ли я понимаю законодательство : /Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи./ значит, не смотря на дату приема у нас -1 апреля, период такому сотруднику на все последующие наши отпуска мы все равно считаем с даты приема на предыдущем месте работы (например 20.11.2009 по 19.11.2010)? подставляя соответствующий кал. год конечно.. Т. е. в приведенном примере приказа период работы и в первом и во втором случае будет одинаковый? |
|
29.05.2009, 14:38 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Честно говоря, нет времени подумать хорошенько , но мне почему-то так и хочется во втором случае (на новом предприятии) поставить даты приёма на работу + 365 (366) дней
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.05.2009, 16:22 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вы имеете ввиду дату приема на новом или на предыдущем месте?
|
01.06.2009, 12:33 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На новом, конечно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.06.2009, 13:31 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
я именно так поняла законодательство и уже с десяток человек так в отпуск отправила.. с периодами со старых мест работы. А как же тогда до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи?? SOS!!!! |
|
01.06.2009, 13:33 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|