СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.07.2010, 10:58 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если бы обязаны были давать, да разве мы бы этого не упустили??
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | tgryannaya (20.07.2010) |
20.07.2010, 12:03 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Табличка доступна для скачивания:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 (спасибо нашему редактору Юлии)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
20.07.2010, 12:37 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Юлия и Анатолий!!!
Спасибо Вам огромное за опыт и желание и возможность им делиться!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Yuliya (20.07.2010) |
20.07.2010, 14:22 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
tgryannaya, в моей практике тоже были такие работники, которые говорили, что они в отпуск ходить не хотят, а по прошествии времени пели другую песни: "меня незаменимого труженика не пускали в отпуск".
Если у Вас на предрпитии предусмотрен отпуск по его должности 28 календарных дней, вы можете заменить ему только 4 дня компенсацией, причем вы можете занять принципиальную позицию выдвинув условие, что выплатите компенсацию только после того как он использует 24 дня основного отпуска. За 2 недели письменно уведомите работника о начале отпуска (не ждите и не требуйте от него заявлений - у Вас есть график отпусков), издайте приказ об отпуске, ознакомьте работника с приказом под роспись, за 3 дня до начала отпуска выплатите отпускные (все как того требует закон) и пусть Ваш трудоголик свой отпуск проводит как и где считает нужным. Хочет на работе - пусть проводит на работе. Что касается предоставления отпусков - то это не желание работника, а обязанность собственника предоставить работнику отпуск (ст.2 ЗУ "Об отпусках"): "Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону." И если к Вам придет проверка, то Вы в жизни не докажите, что это работник не хотел идти в опуск, а не руководитель предприятия такой "злостный нарушитель трудового законодательства", имея утвержденный график отпусков, не пустил бедного трудягу в отпуск. И еще могу посоветовать Вам долги по отпускам предоставлять ему во время новогодних или майских каникул или как советовал Анатолий по субботам, воскресеньям. При этом опять же потребуйте 14 дней непрерывно - все остальное по субботам, воскресеньям (ведь это своеобразная компенсация). |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ситник Т за это полезное сообщение: |
24.01.2012, 14:48 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Добрый всем день!
Помогите в таком вопросе. Собрала данные по неиспользованным (частично и полностью) отпускам сотрудников. Предоставила эти данные директору. Он просит сопроводиловку к ним. Я так думаю, что ему хочется узнать, что за этим должно последовать, т.е. как заставить сотрудников использовать накопившиеся долги по отпускам. Даже не знаю, что написать. Отказов в предоставлении отпусков не было, просто люди не ходили, т.к. ОООчень заняты работой. В основном руководящий состав. Что делать?
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
24.01.2012, 14:54 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть дир сам решает, что с этим всем делать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (24.01.2012) |
24.01.2012, 16:46 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.05.2012, 15:23 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Может не в тему вопрос, но все же. Глава правления ОАО уже 3 года не ходил в отпуск, чем это грозит предприятию? Заранее благодарна.
Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2012 в 15:38. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
29.05.2012, 15:25 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю, могут ограничиться предписанием...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2012, 15:30 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Вот сколько ищу информацию по данному вопросу, никак не могу найти. Пытаемся отправить директора в отпуск, а он спрашивает: Какие штрафные санкции предусмотрены за это?
В Законе тоже ничего не нашла по этому поводу, думала может кто сталкивался и как решилось? Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2012 в 15:38. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |