СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.08.2019, 14:46 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можна.
Є ще варіант, якщо працівник не приступив до своїх обов"язків в перший робочий день, скасувати його прийом, нехай заяву напише, що передумав працювати. В ДПІ скасовуюче повідомлення подати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 07.08.2019 в 15:29. |
07.08.2019, 15:08 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
огромнейшее спасибо. не знала что так можно. но издать приказ опять нужно.а какой?
Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2019 в 23:16. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
07.08.2019, 15:14 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Про скасування наказу про прийом на роботу
Лося І.П. СКАСУВАТИ: 1. Наказ про прийом на роботу Лося Івана Петровича, за №13к від 15.02.2018 року, у зв’язку з його відмовою приступати до виконання обов’язків. Директор П.І.П.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.07.2020, 10:57 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Прошу Вашей помощи. Приняли с 02.07 сотрудника по совместительству на 0,2 ставки. На работу так и не вышел /официальных документов нет/, а сегодня пришел и хочет уволиться по соглашению сторон. Директор не возражает. А мне нужно правильно все сделать документально
|
09.07.2020, 11:24 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В табеле ставите отметки о прогуле, зарплату, соответственно, не начисляете - он же не работал. Во избежание каких-либо претензий с его стороны в будущем попросите написать обьяснительную о причинах невыхода на работу (хоть две строчки, но он должен сам написать, что не приступил к работе, например, по семейным обстоятельствам или нашел себе другую работу, чтобы потом не претендовал на оплату). Вообще то немного удивительно, что его не было на работе неделю, и никто не позвонил ему и не поинтересовался о причинах отсутствия. А так все было бы проще - он по телефону сообщил, что передумал и не желает выходить на работу, вы составили бы акт об отказе приступить к работе и на его основании издали бы приказ об отмене приказа о приме примерно такого содержания: Цитата:
|
||
09.07.2020, 11:45 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо за оперативный ответ. А не поздно сейчас отправлять скасовуюче повідомлення", ведь прошло уже 8 дней?
|
09.07.2020, 11:49 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.07.2020, 12:11 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Согласитесь, трудно будет объяснить при проверке, что человека за 8 дней никто не хватился и никто не поинтересовался причиной его невыхода на работу. |
|