СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
03.10.2014, 08:36 | #471 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Особого желания нет, но есть необходимость...
|
06.10.2014, 16:19 | #472 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Девочки, повестка из военкомата для прохождения медкомиссии для отражения в отчете по труду приравнивается к мобилизации или же как гос.обязанности?
|
06.10.2014, 16:24 | #473 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Согласно инструкции по квартальному отчету данный случай попадает?
3.15. У рядку 4110 відображається кількість людино-годин робочого часу, які не відпрацьовані у зв’язку з: навчанням і творчими відпустками (статті 13, 14, 15, 151 і 16 Закону України "Про відпустки"); навчанням з відривом від виробництва з метою підвищення кваліфікації, набуття нової професії; вільними від роботи днями, які надаються працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, а також аспірантурі без відриву від виробництва (стаття 218 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП)); додатковими відпустками працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки"); відпустками без збереження заробітної плати за бажанням працівників, які надаються в обов'язковому порядку (стаття 25 Закону України "Про відпустки"); виконанням державних або громадських обов'язків (народний депутат, свідок, учасник військових зборів тощо) чи усуненням наслідків стихійного лиха на період від одного дня і більше, якщо ці працівники враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників підприємства; наданням днів відпочинку працівникам-донорам (стаття 124 КЗпП); відсутністю на роботі через стихійне лихо; перебуванням під слідством до рішення суду; перебуванням працівників в медичному закладі при проведенні обов'язкових медичних оглядів (статті 169, 191 КЗпП); наданням додаткового вільного часу (перерви) або короткотермінових оплачуваних відпусток згідно з колективним договором; роботою працівників на іншому підприємстві, якщо за основним місцем роботи вони враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників; простоями виробництва; прогулами (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; відстороненням від роботи в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; іншими випадками. |
16.10.2014, 09:31 | #474 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
20.10.2014, 13:36 | #475 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, подскажите как правильно поступить, мы приняли 02.06 на работу человека а 06.06 он приносит справку что он мобилизован с 01.04.2014г., приказ не издавался поскольку человек работает при военкомате сутки через двое и выходит на работу, тоесть работает не полный месяц, в октябре месяце он принес больничный, вопрос - кто должен оплатить больничный предприятие или военкомат? Заранее спасибо за ответ.
|
20.10.2014, 14:15 | #476 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А как вообще так получилось, он же при приеме предъявлял вам военный билет? Или в военном не было никаких записей о том, что он мобилизован? Как Вам поступить - запросите военкомат относительно того, действительно ли этот гражданин мобилизован. Если да, то им пусть и несет свой больничный. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Yanysa (20.10.2014) |
20.10.2014, 15:40 | #477 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry, спасибо большое за ответ, в военкомат звонили да подтвердили что мобилизован,и служит при военкомате, а принимала его на работу предыдущий кадровик, я сама в шоке как можно было принять мобилизованного.
|
20.10.2014, 16:58 | #478 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Пусть и обращается в военкомат.А вам следует подумать, что с ним делать дальше - ведь согласно закона, за мобилизованными сохраняются место работы и средний заработок. Что будете предпринимать, если он попросит заплатить ему средний заработок за весь период мобилизации?! |
|
21.10.2014, 08:43 | #479 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если честно даже не знаю что совсем этим делать в первый раз с такой ситуацией столкнулась.
|
21.10.2014, 09:31 | #480 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ведь если он представил военный билет, то было видно, что он находится на военной службе. Кроме того, он должен был сказать об этом, а он этот факт почему-то скрыл. |
|