СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.09.2011, 09:49 | #471 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос был в том, что надо оставить на работе временного сотрудника, а декретного уволить. как это сделать?
|
08.09.2011, 10:14 | #472 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я поняла, в чем был ваш вопрос.
Оснований для увольнения женщины, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком у вас сейчас нет. Разве что она напишет заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (12.09.2011) |
27.01.2012, 11:17 | #473 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. У меня такой вопрос! На время декретного отпуска на мое место взяли девочку. Во время моего отпуска ее оформили на постоянное место работы. Сейчас время подошло мне выходить на работу, а мне говорят, что мое рабочее место занято и предлягают мне перейти в другой отдел на другую вакансию, хотя я не хочу терять квалификацию и хотела бы вернуться на прежнее место(бухгалтера). Позволяет ли им закон так распоряжаться? Подскажите пожалуйста.
|
27.01.2012, 11:24 | #474 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Для детальної інформації - скористайтесь пошуком нещодавно обговорювалась така тема, а якщо загалом - Ви маєте повне право повернутись на своє робоче місце.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | Mardge (27.01.2012) |
01.02.2012, 02:41 | #475 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
masikokey, ваш работодатель нарушил закон. Они обязаны вас "вернуть" на прежнюю должность. Не хотите терять квалификацию - не теряйте, хотите на прежнее место - возвращайтесь! Закон на вашей стороне. И вам решать соглашаться или нет.
|
09.06.2012, 13:05 | #476 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как быть в ситуации.Сотрудница выходит с декрета, но на ее месте работает другой человек, которого не хочется увольнять, тем более что фирма немного преобразовалась (расширилась) и таких должностей уже две и кто из работающих на декретном месте уже не понятно. Можно ли предложить другую должность или принимать на старую и увольнять?
|
09.06.2012, 14:17 | #477 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да уж, действительно, ничего не понятно))
Цитата:
Если есть вакансия - предлагайте и переводите на новую должность. Кого принимать на какую старую и кого увольнять?.. |
|
12.06.2012, 13:04 | #478 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день. У мене таке питання. Я прийнята на роботу на час відсутності основного працівника, так як працівниця знаходиться у декретній відпустці до досягнення дитиною 3-х років. 7 вересня 2012 року ця відпустка у неї закінчується. Скажіть будь-ласка, з якого числа я буду звільнена, за якою статею і коли мене мають попередити про звільнення, у зв'язку з виходом працівника?
|
12.06.2012, 14:11 | #479 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Поговорите с руководством. Если Вас не планируют оставить на работе после выхода декретчицы, лучше ищите новую работу уже сейчас.
|
12.06.2012, 14:33 | #480 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Керівництво хотіло би мене залишити, але не мають право відмовити у виході декретчиці на ту посаду, на якій зараз працюю я, а інша посада не влаштовує мене. Але мене цікавить який запис буде у мене в трудовій після такого звільнення і за який час вони мене мають попередити про звільнення?
|