СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.11.2017, 16:58 | #471 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Не могут, разве что те, которые работают на предприятии меньше шести месяцев (п.6 ч.7 ст.10 ЗУ "Про отпуска"). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Magrarita (30.11.2017) |
05.12.2017, 11:20 | #472 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день!
Выручайте, пожалуйста! Я совсем уже запуталась!Я первый раз делаю график. Составляю график отпусков на 2018г. Сотрудник № 1, принят на работу с 01.01.2009 г. Какой вписать рабочий год с 01.01.2018-31.12.2018 или 01.01.2017-31.12.2017г? И имеет он право на отпуск( при условии что до 31.12.2017 он отгулял) с 01.01.2018 или с 31.12.2018г? Сотрудник № 2 , принят на работу с 10.05.2014, рабочий год с 10.05.2017 по 09.05.2018 или с 10.05.2018-09.05.2019, имеет право на отпуск с 10.05.2018 или с 09.05.2019г., до 31.12.2017 отпуск он использовал Последний раз редактировалось Sanara; 05.12.2017 в 12:59. |
05.12.2017, 15:15 | #473 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
После кофе и прочтения статей, пришла к выводу. В график отпусков на 2018 г., например, сотрудник Иванов зачислен 10.05.2014г., на 2018 год его рабочий год с 10.08.2018-09.08.2019г., отпуск он планирует с 10.08.2018г. Сотрудник Петров принят на работу 02.10.2012, на 2018 год его рабочий год с 02.10.2018-01.10.2019г., отпуск он планирует со 02.10.2018г. Сотрудник Сидорова принята 01.02.2017, ей положен отпуск с 01.02.2017-31.01.2018 за 2017г(остаток 14к.д.) и с 01.02.2018-31.01.2019 (полной продолжительностью). Верно? Ну кто нибудь
Или все таки им в графике период отпуска указывать с 10.08.2017-09.08.2018 и т.п. А если до декабря 2017 он использован, как на след.планировать? Что-то я совсем... |
06.12.2017, 09:32 | #474 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України стаття 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Т.е. отпуска могут предоставляться с некоторым авансом, в случае увольнения - перерасчет, но не для всех категорий работников. |
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение: | Sanara (11.12.2017) |
06.12.2017, 11:28 | #475 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Это я понимаю, я запуталась какой период указывать в графике отпусков 2018..Рабочий год, допустим 10.05.2018-09.05.2019 или все-таки 10.05.2017-09.05.2018? Меня заело...
|
06.12.2017, 15:18 | #476 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Не пишите вы эти рабочие года в графике, да и все.
|
02.04.2018, 12:01 | #477 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,имеет ли право сотрудник написать заявление о переносе срока отпуска который указан в графике отпусков (то есть перенести все например все 24 дня которые ему полагаются) на другой срок? или только может перенести часть этого отпуска?В апреле сотрудник должен пойти в отпуск,но хочет перенести весь отпуск на июль,он должен написать заявление с просьбой перенести срок отпуска и кадровая служба должна издать приказ о изменении графика отпусков? правильно???
|
02.04.2018, 12:30 | #478 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но переносить или нет - это на усмотрение работодателя, если, конечно, у работника нет на то веских причин, перечисленных в ст.11 Закона "Про выдпустки", при наличии которых работодатель обязан перенести отпуск: Цитата:
Порядок переноса отпуска законодательством не регламентирован, и поскольку график отпусков не утверждается приказом, то я лично считаю допустимым перенос отпуска также не оформлять приказом, а изменения в график отпусков вносить на основании соответствующих резолюций на заявлении работника. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (02.04.2018), Мотя (03.04.2018) |
02.04.2018, 12:47 | #479 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.04.2018, 15:32 | #480 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Зачеркивается старое, дописывается новое. на свободном месте пишется примечание
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (03.04.2018) |