СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.07.2012, 13:02 | #461 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И, по моему разумению, экономией эта сумма считаться не будет. Фонд оплаты труда экономится за счет отпусков за свой счет, лишений премий и за неполный штат. А если вакансии сократите - штат будет полный |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | gbelikova (27.07.2012) |
27.07.2012, 13:27 | #462 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо большое за Ваш ответ! Вроде и сама все понимаю, но получить совет умных людей со стороны тож не лишнее!
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Andry (27.07.2012) |
27.07.2012, 14:17 | #463 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А то все чаще в форуме общение идет типа такого: - У меня все не так, помогите!" - А что именно у вас не так? - А вам какое дело, я вас помочь просил, а не вопросы мне задавать! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (30.07.2012) |
27.07.2012, 15:48 | #464 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Знаете, меня когда-то учили, что правильно поставленный вопрос - это половина ответа. Иногда бывает, что формулируя вопрос для кого-то (или для себя) приходишь к решению. Ну, а уметь выслушивать, по-моему, это наипервейшая функция кадровика. Мы ж с людьми работаем, как же иначе? Так что, как говорит мне мой сосед по даче, спасибо за ваше спасибо!
|
30.07.2012, 12:56 | #465 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Да. Кроме оклада могут выплачиваться доплаты, премии, компенсации. Это прописывается в Положении об оплате труда предприятия. И в штатном расписании может оклад может быть фиксированной суммой, а размер премий и доплат - переменной величиной. (В штатном может указываться максимально допустимый размер.)
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Andry (30.07.2012) |
30.07.2012, 15:57 | #466 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать? Как распутать ситуацию??? |
31.07.2012, 10:26 | #467 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А насчет штатного расписания - если честно, я не понимаю, при чем тут в данном случае штатное расписание? На что оно влияет? Я так догадываюсь, просто не хотите указывать в штатном фонд заработной платы, я верно понимаю? P.S.Только сейчас обратил внимание на странную запись: Это кого у вас "оформленно 2 штатных на о.5 ставки"? Неужели двух директоров, как следует из текста?! |
|
31.07.2012, 10:56 | #468 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Извините, я хотела понять, если на всей фирме из сотрудников только ген.директор и тот по совместительству и без зарплаты. то я оформляю трудовой контракт с Вашим текстом касательно оплаты, а при этом штатное на его пол ставки на одного человека надо утверждать? и как в штатном тогда показать нулевую ставку???
|
31.07.2012, 11:43 | #469 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Людей в штатном расписании может быть сколько угодно, но это же не значит, что они у вас приняты, работают и получают зарплату. В штатном расписании вы показываете планируемую, ожидаемую численность работников, которые будут приняты только тогда, когда фирма начнет заниматься финансово-хозяйственной деятельностью. Что касается утверждения штатного расписания, то у вас идет организационный период, открываются счета, разрабатываются документы, определяются структура и численность предприятия - на этот период штатного расписания может и не быть, оно у вас типа как в стадии разработки еще А по поводу B]"оформленно 2 штатных на о.5 ставки"[/b] вы так и не ответили... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | proekt (31.07.2012) |
31.07.2012, 11:49 | #470 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я имела ввиду :
первое штатное на 0.5 ставки--- пока директор по совместительству, а когда он приступает к обязанностям на ставку- то штатное на 0.5 "скасовуем" и вводим в действие такое же только там уже не 0.5 ставки а целая.-- учудила??? |
Метки |
Штатное расписание |
|
|