СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.06.2021, 18:43 | #461 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да, конечно, возможно. Если нет изменений существенных условий труда. ЗП по новой должности не меньше, чем на старой?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
03.08.2021, 10:15 | #462 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, как верно поступить. На предприятии произошло изменение структуры, некоторые должности исключили и ввели новые. Работники были предупреждены о том, что их должность сократили, а также предложили перевод на вакантные. Обязательно ждать стечение двух месяцев, если есть согласие на перевод?
|
03.08.2021, 11:05 | #463 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вообще-то, "плясать" надо не от согласия на перевод, а от даты вступления в силу нового ШР. А это обычно не менее двух месяцев с момента издания распряжения об изменении структуры. И под эту дату (с момента ввода нового ШР) логично всех переводить, кто согласился
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
03.08.2021, 12:31 | #464 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Можно еще одно уточнение. Сотруднику предупреждение о том, что его должность сократят вручили позже (находился в отпуске) и два месяца истекает после вступления нового ШР, с предложением на перевод он согласен. Можно ли его переводить? и нужно брать заявления о переводе или достаточно того что они подписали соглашения.
|
03.08.2021, 12:34 | #465 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
От остальных заявление не требуется, достаточно согласия, если все сроки соблюдены. Можно сразу приказом переводить.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
09.12.2021, 08:57 | #466 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день колеги!
Працівника прийнято на посаду асистента за строковим трудовим договором на 1 рік ( не має спец.освіти, тільки навчається), та переводиться на посаду вихователя (теж строк.тр.договір на 1 рік по ст.58 ЗУ Про освіту). Чи прпвильно буде припинити попередній договір, склавши додаткову угоду про це і уклавши новий СТД на 1 рік і в наказі вказати, що переводиться з посади на посаду на умовах СТД, припинивши дію попереднього СТД? Чи доткову угоду до попереднього СТД не потрібно робити? |
09.12.2021, 10:36 | #467 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В ТД докладно прописуються всі умови праці: посада, графік роботи, оплата праці, термін дії договору тощо. А наказ, як розпорядчий документ, фіксує переведення на іншу посаду за умовами, викладеними у ТД.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 09.12.2021 в 11:28. |
||
25.01.2023, 12:24 | #468 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрий день, шановні колеги. Чи завжди зберігається право працівника на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення за його згодою на іншу нищеоплачувану посаду згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП України? Наприклад: директор школи (за його згодою) на посаду вчителя??
|
25.01.2023, 22:30 | #469 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Так, зберігається, якщо це не тимчасове переведення.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ангелина (27.01.2023) |
27.01.2023, 13:46 | #470 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Шановні колеги! А якщо працівник під час переведення на нижчу постійну штатну посаду знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на час военного стану, тоді немає ніякої логіки на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів?
|