СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.07.2016, 09:43 | #451 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Дополнительный отпуск инвалидам
Дополнительный отпуск без сохранения з/п- инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно. Вопрос можно ли его делить на две части по 30 календ. дн.? Очень срочно надо.
|
26.07.2016, 10:25 | #452 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | natalshmav (26.07.2016) |
12.08.2016, 10:16 | #453 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Бесплатный отпуск по п.18 ст.25
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался с таким вопросом.
У нас ситуация такая: декрет у сотрудника закончился 24.07., с 25.07 она должна была выйти на работу, но не вышла, т.к за время декрета уехала из родного города жить в Россию (из-за АТО), фирма переехала тоже в другой город Украины (из-за АТО). Т.е и уволится она тоже не смогла сразу после декрета, т.к. была территориально далеко. Спустя 3 недели она позвонила и хочет уволиться. Все эти три недели ее отсутствия в табеле ставим НЗ. В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия. Вопрос: входит ли этот бесп.отп. в стаж работы, который дает право на отпуск? Согласно ЗУ Об отпусках "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку п.4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.... , а уже в статье 25 есть п.18. Получается входит! Значит за 3 недели нужно ей насчитать дни отпуска и выплатить компенсацию? А если человек в таком отпуске ГОД, так что, и за год ему отпуск насчитать, и потом выплатить "миллион"? |
12.08.2016, 10:23 | #454 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не оформляйте отпуск без сохранения ЗП.
Оформите ей прогул. И тогда компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска платить не нужно будет. Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула. И то и то не нужно делать. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
12.08.2016, 10:47 | #455 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Вика_86; 12.08.2016 в 11:59. |
|
12.08.2016, 11:37 | #456 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы хотите чтобы на одни и те же дни, работник и отпуск оформил и объяснил где будет находился в этом отпуске?
Или объяснительная на один период, а отпуск на второй?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.08.2016, 12:32 | #457 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Напишите по датам,
когда ее не было, на какие дни отпуск, и за какие дни она объяснительную будет писать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.08.2016, 12:32 | #458 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудница уже прогуляла 3 недели. Я хотела объяснительную приложить в заявлению на бесп.отп., т.к. заявление она датирует задним числом (чтобы объяснила, что выехать не могла и т.д., и поэтому за прогулянные дни просит дать ей беспл.отп.)
Но вариант НЕ ОФОРМЛЯТЬ ВООБЩЕ Б/Отп. мне больше нравится. В таком случае пишет заявление на увольнение и все. В табеле остается НЗ. А день увольнения нужно поставить выходной. Правильно? |
12.08.2016, 12:37 | #459 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я хотела так: например увольнение 22.08.2016 (точную дату не знаю, пока).
22.08.16 она пишет заявление на увольнение и заявление на б/отп. с 25.07.16 по 21.08.16, которое датирует тоже 22.08.16. а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16 Извините, может запутано задала вопрос))) |
12.08.2016, 12:47 | #460 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Как оформляется прогул:
Она пишет объяснительную по датам, где была. На предприятии составляется акт, что с такого числа по такое то число не было на работе, три члена комиссии: табельщик, кадровик, и начальник. Можно других членов комиссии. Ее ознакомить. Ее начальник пишет служебную, признать прогулами. Вы делаете приказ. В табеле прогулы. Этот период не участвует в расчете дней отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|