Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Svetlana_K]

Да что вы церемонитесь с этим предприятием. Если все так, как вы пишите, то они ГРУБО нарушают законодательство, поэтому бегать и что-то у них выпрашивать не ваша задача. Но сначала надо разобраться:
1) Какова причина отсутствия отца на работе? Какие есть подтверждающие документы?
2) Когда он написал заявление и с какой формулировкой (по собственному желанию, по соглашению сторон)?
3) Его уже уволили? Он приказ об увольнении подписывал?
После ответов на данные вопросы мы сможем вам советовать конкретные действия.

[Даня Позитивчик]

Здравствуйте уважаемые эксперты, помогите разобраться в правильности действий. Прошла 25.04.2014 г. районная сессия и есть решение о сокращении 15 должностей (не госслужащих) до 01.07.2014 г. на основании внесенных изменений в бюджет 2014 г., в котором задание нашей организации утвердить новую структуру и штаты, провести сокращение и предупредить работников о сокращении. На предприятии 25.04.2014 г. издается приказ о сокращении должностей работников, в котором прописывается: 1. сократить 15 должностей до 01.07.2014 г. 2.утвердить с 02.07.2014 г. структуру и штаты с учетом сокращенных должностей 3.подготовить приказ о предупреждении работников о сокращении должностей и персонально под роспись предупредить о дальнейшем увольнении, а именно с 01.07.2014 г. 4. подать в центр занятости форму 4-пн 5. направить в профсоюзный комитет представление на разрешение увольнения 6. подготовить приказы про увольнение.
С этим приказом работники ознакомились под роспись 28.04.2014 г., в тот же день отдали представление на разрешение профсоюзному комитету и получили разрешение(вытяг из протокола), отправили 4-пн в центр занятости, издан приказ о предупреждении о дальнейшем увольнении и были вручены каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с сокращением их должности их будет уволено по п.1 ст. 40 КЗпП 01.07.2014 г. В этих же уведомлениях прописано про отсутсвие вакантных должностей и нет возможности перевода, и что подана информация в ЦЗ.
Что правильно, а что неправильно?
И такие вопросы:новые структура и штаты утверждаются 02.07.2014 г. или в день приказа 25.04.2014 г.? в центр занятости подали 28.04.2014 г., значит уволить мы их вроде должны 28.06.2014 г., но 28,29,30 выходные дни, поэтому и прописано везде до 01.07.2014 г. (и в сессии и в нашем приказе) и в предупреждениях персональных 01.07.14 г. последний рабочий день-это нарушение или нет? и очень беспокоит, правильно ли спрофсоюзом поступили:все в один день-просим разрешение и получаем его? спасибо

[Даня Позитивчик]

Очень жду ваших советов и ответов

[Befis]

Сообщение от Даня Позитивчик

новые структура и штаты утверждаются 02.07.2014 г. или в день приказа 25.04.2014 г.?

Новое ШР утверждается после 01.07, но приказ о внесении изменений в ШР делается 25.04

Сообщение от Даня Позитивчик

01.07.14 г. последний рабочий день-это нарушение или нет

нет

Сообщение от Даня Позитивчик

правильно ли спрофсоюзом поступили:все в один день-просим разрешение и получаем его?

Лучше, конечно, в разные дни

[Даня Позитивчик]

В центре занятости сказали, что в течение 10 дней после даты увольнения 4 ПН факт подавать не надо, т.к. он не действительный. Это так?кто знает, что тогда надо подать в ЦЗ

[Даня Позитивчик]

К моей ситуации вернусь, пост 442...
Есть декретчица до 2016 года и соответственно ее должность не сократили, а как быть когда ее отпуск по уходу за ребенком будет заканчиваться?когда приказ, вручать предупреждение?спасибо
И еще:когда вручали предупреждения об увольнении 01.07.14, то вакантных мест не было и в предупреждение это отражено. 03.06.14 появляется вакантное место НО на госслужбе в нашей организации(сокращаются не госслужащие), объявляется конкурс на начало июля. Должна ли я известить о вакантном месте:всех сокращающихся?или только тех кто подходит по образованию?или одного?как это делать?

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Даня Позитивчик

К моей ситуации вернусь, пост 442...
Есть декретчица до 2016 года и соответственно ее должность не сократили, а как быть когда ее отпуск по уходу за ребенком будет заканчиваться?когда приказ, вручать предупреждение?спасибо
И еще:когда вручали предупреждения об увольнении 01.07.14, то вакантных мест не было и в предупреждение это отражено. 03.06.14 появляется вакантное место НО на госслужбе в нашей организации(сокращаются не госслужащие), объявляется конкурс на начало июля. Должна ли я известить о вакантном месте:всех сокращающихся?или только тех кто подходит по образованию?или одного?как это делать?

Пожалуйста поделитесь опытом

[Svetlana_K]

Пока работница в отпуске по уходу вы ничего сделать с ней не сможете без ее согласия. Можете только уведомить заранее о сокращении и в день ее выхода из отпуска уволить, если не сможете предложить другую работу.

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Svetlana_K

Пока работница в отпуске по уходу вы ничего сделать с ней не сможете без ее согласия. Можете только уведомить заранее о сокращении и в день ее выхода из отпуска уволить, если не сможете предложить другую работу.

Спасибо...мы ничего и не собираемся с ней делать. Суть вопроса была в том, что приказ, предупреждение о сокращении вручается в 1й рабочий день или за 2 месяца до выхода?

[Svetlana_K]

Если хотите уволить ее сразу по выходу из отпуска, то за 2 месяца до этого, а если хотите, чтоб она поработала еще 2 месяца - то уведомьте, когда она выйдет.