Табель обліку робочого часу

[Inka]

Сообщение от December.14

Так у нас график составляется обычно на месяц вперед. Где вы увидели в моем сообщении, что задним числом?

И как вы на месяц вперед знаете, кто и когда у вас будет болеть? Вы же хотите

в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет

[December.14]

я не знаю кто у меня и когда болеть будет.
Так уж повелось на этом предприятии (ещё до меня), что делали табель и график (при неполной рабочей неделе), но единой системы не выработали как их правильно заполнять.
В одних подразделениях в старых графиках стоят А (неполная рабочая неделя) и В (выходные), в других только А.
В табелях есть всё и А, и Б (больничный), и В. Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе. Как вы полагаете это должно быть?

[Inka]

Сообщение от December.14

Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе.

Так зачем изобретать что-то новое? Переходите на типовую форму: Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. Как "больничные" я бы все-таки отмечала только оплачиваемые дни, и в одной из колонок справа ("тимчасова непрацездатність") указывала б общее количество оплачиваемых дней/часов временной нетрудоспособности за период.

[December.14]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)?

[Andry]

Сообщение от December.14

как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)?

Табелировать как совместителя.
Отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывается.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 05.06.08 № 5305/0/14-08/06:

"...жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або перебуваючи у такій відпустці приступити до роботи на умовах неповного робочого часу
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.
За таких обставин, на наш погляд, трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом. Проте у випадку, коли за основним місцем роботи жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу за посадою (професією), за якою вона працювала до відпустки і яка зберігається за нею на період перебування у такій відпустці, укладення окремого трудового договору за сумісництвом законодавством не передбачено."

[December.14]

Большое спасибо. У нас бухгалтер открыла на неё новый лицевой счет, получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?

[Andry]

Сообщение от December.14

получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?

Да, получается так

[Fisher_and]

Добрий день. Підкажіть пліз. Працівник працює на підсумованому обліку рабочого часу (обліковий період рік). Сьогодні звернув увагу на заповнення табеля за липень:
відпрацьовано: днів-21, годин 204. 21-день, це фактичні дні виходу у зміну (кожен день, переход зміни із одних суток в інші враховано), чи вірне таке табелювання. Чи виходячи из 5 денного 8 часового тижня йому мають проставити 25,5 (204/8) днів.
Розумію питання не дуже профессійне, але с табелями не працював.

[Inka]

Работнику должны проставлять столько дней и часов, сколько он фактически отработал. Никаких 204/8.

[Irianvia]

Добрый день.Подскажите какая сумма штрафа может быть начислена предприятию,если в табеле стоит 8,а по факту сотрудник находится не на территории предприятия и даже страны,командировку руководство отказывается оформлять,говорят ставь 8 и не заморачивайся(