Выход из отпуска по уходу за ребенком

[respect]

Сообщение от mnikonova

Например, допсоглашение к трудовому договору. Указать, что сотрудник будет работать неполный рабочий день.
Вопрос возник потому, что сотрудница вышла в 2010 г. и приказ не был оформлен. А документы 2010 г. уже заархивированы.
Спасибо!

Я не понимаю, что такое допсоглашение.

Как Вы ей оплачивали все это время? Как неполный рабочий день или как полный?

Сообщение от Lorata

Я думаю, что без приказа никак и заявление сотрудницы

Я полностью поддерживаю

[maria_a]

А почему тогда только сейчас этот вопрос стал актуальным? Если в течение 2010 вопросов не было, то что сейчас изменилось?

[Мери]

Уважаемые профессионалы подскажите пожалуйста: приказ об отпуске по уходу за ребенком оформлен на 1 год (в соответствии с заявлением), сотрудник планирует остаться в д.отпуске до 3х лет. Мои действия: Запросить заявление о продлении отпуска и издать соответствующий приказ о продлении? или как-то по другому....

[Мотя]

Сообщение от Мери

Уважаемые профессионалы подскажите пожалуйста: приказ об отпуске по уходу за ребенком оформлен на 1 год (в соответствии с заявлением),

Обычно ни в заявлении, ни в приказе не указывается срок: один год, два года.....указывается примерно так: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с _____
В приказе пишется с какого по какое....
Сотрудник сам смотрит, когда ему выходить: на следующий день после ДР ребенка (3 года) или ранее...
Поэтому я не сталкивалась с такими вот продлениями..
Выйдет раньше- значит, выйдет, решит опять идти назад в отпуск, значит, пишет заявление и опять - приказ на предоставление..
Ничего мы не продлеваем....

Сообщение от Мери;144018[COLOR=black

Мои действия: Запросить заявление о продлении отпуска и издать соответствующий приказ о продлении? или как-то по другому....

Думаю, надо сотруднику писать заявление о предоставлении отпуска, а вам - издать приказ о предоставлении..
Не нравится мне это: продление...
Может быть, кто-то что-то и продлевает..пусть поделится...

[Ksusha00]

Добрий день колеги!!! Склалась така ситуація, дикретниця буде виходити через два місяця. Підскажіть була-ласька маю я право попердити за два місяця її що в неї змінюється посадовий оклад, коли вона ще знаходится в дикретнцій відпустці????

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

Підскажіть була-ласька маю я право попердити за два місяця її що в неї змінюється посадовий оклад????

Нет, не имеете!
Потому как не хотите опять читать мат.часть...
ЗУ "ОО" так и и завис в Ваших знаниях....

Стаття 2. Право на відпустки
...Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Ксюша, скажите мне, почему Вы упорно не изучаете законы, по которым обязаны работать?

[Ksusha00]

Мотя я вивчаю. Але поки я ще не можу трохи зрозуміть. Вибачте за мою тупость., мені дуже стидно то что я самі прості питання не можу до кінця зрозіміти.

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

Мотя я вивчаю.

Сообщение от Ksusha00

мені дуже стидно то что я самі прости питання не можу до кінця зрозіміти.

Ну, Ксюша, надеюсь, при помощи форума, Вы скоро будете АСом в области трудового законодательства и ведения кадровой работы!

[Ksusha00]

Дякую за підтримку Мотя!!! Справа в тому коли я не можу до кінця зрозуміти якесь запитання, я цікавлюсь у більш досвічених людей які з цим працюють, але відповідь получаю не по закону. Ось така получаєтся каша

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

я цікавлюсь у більш досвічених людей які з цим працюють, але відповідь получаю не по закону.

- Что с тобой делать?
- Понять и простить...
(Сашка Бородач)

Ничего, мы Вас и научим и поддержим....коль никто не может Вас научить...