СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.12.2016, 14:33 | #431 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброго дня, підприємство державне?
Якщо ні, то це не є порушенням.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.09.2017, 14:00 | #433 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые эксперты. Выше уже частично поднималась волнующая меня тема - приём на работу по совместительству женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком (в Нац.полиции). К нам она хочет устроится продавцом-консультантом, но график работы посменный. т.е. смены попадают как на будние дни, так и на выходные. Из прочитанного выше я поняла, что такая категория женщин не должна работать по выходным. Получается, что мы не можем её взять по сменному графику - 2/2, т.к. смены приходятся в том числе и на выходные?
|
29.09.2017, 14:02 | #434 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему Вы так поняли? Откуда такие выводы? Приведите, пожалуйста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.09.2017, 16:17 | #435 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Прошу прощения, Мотя, это не Ваша цитата, но вот она:
КЗоТ: Цитата: Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Также в "Законе о полиции" написано: Статья 66. Служебное совместительство полицейских Полицейский не может во время прохождения службы заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научно-педагогической, научной или творческой. Я так понимаю, что даже во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудника нацполиции мы не можем взять по совместительству на должность продавца-консультанта, т.к. данный вид деятельности не относится к перечисленным в ст. 66. Последний раз редактировалось privity; 29.09.2017 в 17:24. |
29.09.2017, 23:20 | #436 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., запрещено привлекать со стороны администрации! Например, пришел собственник и говорит (с приказом в руке) женщине: ты выходишь на работу в свой выходной день, т.е. в третий день, вот приказ! И потом: график работы у продавца: 2/2, ее никто ж не привлекает работать в свои два выходных дня. Цитата:
Мне кажется, что можно взять продавцом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | privity (02.10.2017) |
02.10.2017, 10:51 | #437 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, ещё такой момент, можем ли мы её брать на полную занятость - 40 часов в неделю или для сохранения выплат по уходу за ребёнком нужно брать на условиях неполного рабочего дня? И сколько это - неполный рабочий день - менее 8 часов? 7 часов, например, можно?
|
05.10.2017, 09:27 | #438 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, чи існує таке поняття ЗАМІСНИЦТВО? і як його оформляти?
|
06.10.2017, 01:02 | #439 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет. Есть понятие исполнение обязанности временно отсутствующего руководителя, оформляется приказом
|
06.10.2017, 09:04 | #440 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А коли працівник не виконує, а заміняє працівника, який перебуває у відпустці, відрядженні і.т.д., необхідно прийняти за сумісництвом на визначений строк?
|
Метки |
Совместительство |
|
|