СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.04.2016, 10:25 | #432 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.
|
13.04.2016, 10:51 | #433 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
15.04.2016, 13:26 | #434 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А в мене виникає питання, про що взагалі тут можна сперечатися ?!
Механізм розрахунку періоду відпустки: з дати початку відпустки (по запитанню дати ми не знаємо) потрібно відрахувати належну кількість календарних днів відпустки (автоматично не враховуючи святкові (червоні) дні) і встановити останній день відпустки, а стати до роботи на наступний день після закінчення відпустки. Якщо так рахувати, то не потрібно подовжувати відпустку ні на один ні на два дні та не сумніватися коли ставати до роботи. |
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovik05 за это полезное сообщение: | Elena HR (15.04.2016) |
01.07.2016, 12:27 | #435 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ознакомление в приказом
Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? Или достаточно указать в приказе, что руководители обязаны довести до сведения сотрудников? И каким документом регламентируется этот момент? Спасибо.
|
01.07.2016, 14:11 | #436 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Под роспись всех ознакамливать необязательно, можно обязать руководителей структурных подразделений довести эту информацию до подчиненных.
Последний раз редактировалось Andry; 01.07.2016 в 14:46. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natashika (01.07.2016) |
19.04.2017, 13:12 | #437 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Добрый день.
Не знаю, где спросить. Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день? Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці. Поэтому смысла в переносе рабочего дня с 8 на 13, как рекомендует Кабмин, нет. Последний раз редактировалось Trine1; 19.04.2017 в 13:38. |
19.04.2017, 13:37 | #438 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет. Вы можете только перенести выходной.
Оформляйте простой и в соответствии со ст.113 платите работникам 2/3 оклада. И пусть себе и дальше занимаются наведением порядка. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (19.04.2017) |
19.04.2017, 13:39 | #439 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Да в том-то и дело, что пока есть смысл не оформлять простой, а платить зп - чтоб не разбежались
|
19.04.2017, 13:40 | #440 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В таком случае зачем вам объявлять выходной, если вы все равно оплачиваете им этот день?!
Я так понял, что вы хотите им этот день не оплатить, но этим вы ущемите их права - они получат меньшую зарплату. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (19.04.2017) |