СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.09.2018, 14:08 | #431 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Саме так. Все логічно. Якщо в неї відпустка по догляду, то можна і вивести на один день на роботу. Ще й гроші отримає)
В мене було подібне декілька разів, до того ж це було велике підприємство, і дівчат у соціальних відпустках більш 20 осіб... Ми не робили вихід на роботу, звільняли/приймали за заявою - і все. Обійшлося
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Эдвина2 (19.09.2018) |
08.10.2018, 12:55 | #432 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, подскажите правильно ли я думаю по поводу перевода всей охраны на другое предприятие. Ситуация такая. Нам предприятие Б предложило заключить договор на охрану предприятия и всех наших сотрудников забирает к себе. Мои действия:
1 Получаю письмо от предприятия Б с просьбой уволить сотрудников по переводу. 2. Сообщаем работникам о необходимости его перевода на предприятие Б 3.Сотрудники пишут заявления с просьбой уволить в связи с переводом на предприятие Б. и компенсацию за неиспользованный отпуск перевести на предприятие Б. или платим мы. 4.Приказ об увольнении в связи с переходом. 5.Вывожу освобождаемые должности из ШР. 6.Заключаю договор на охрану с предприятием Б уже после принятия сотрудников на предприятие Б. Теперь другой вариант кто то из сотрудников не хочет переходить на предприятие Б. Тогда у меня только сокращение? Или есть другие варианты. Заранее благодарю. |
08.10.2018, 13:12 | #433 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
По какой причине сотрудник не хочет переходить на другое предприятие, если по сути дела у него ничего не меняется? Там будут другие условия труда? Может нужно просто провести разъяснительную работу?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2018 в 14:12. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.10.2018) |
08.10.2018, 14:22 | #434 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Почему сокращение, все стройными рядами, по согласию, меняют в ТК предприятие А на Б. Зарплата такая же может и больше,место работы,территориально, не меняется. Еще никому ничего не говорили. Я просто заранее просматриваю все варианты, чтобы людей сохранить и не обделить. Это один из них.Как по мне самый выгодный для работников. Мы ничего не находим, в финансовом плане,разве,что численность уменьшим. Т.к. при заключении договора будут учитываться все расходы на содержание сторожей.
|
08.10.2018, 15:10 | #435 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Уменьшение численности - это сокращение По-любому. В вашем случае - переход на аутсорсинг)
Вы не обязаны проводить процедуру сокращения, (только в том случае, если кто-то будет против), а вполне можете сделать увольнение по переводу в другую компанию по ранее предложенному плану. Работники обычно не заморачиваются, под какой вывеской им работать, лишь бы соблюдали их права и ЗП платили. Поставьте их перед фактом (корректно), что такое решение руководства, последствия для них только благоприятные, от них требуется только написание заявлений - и все. Поменьше демократии - и никто не будет против
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2018 в 15:43. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.10.2018) |
08.10.2020, 10:04 | #436 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 119
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Доброе утро! Нужна помощь коллективного разума.
Пришла устраиваться на работу дама, у которой последняя запись в трудовой книжке годичной давности: "Звільнена по переводу до ТОВ "ХХХ, п. 5 ст 36 КЗпП України". И всё. Приема в это самое предприятие "ХХХ" не было. Говорит, что не устраивалась на новое предприятие, потому что неожиданно появилась возможность уехать на заработки в Европу. Сталкиваюсь с таким впервые, поэтому прошу совета: могу спокойно принимать ее к нам на работу? И второй вопрос: для нее это будет иметь какие-то последствия при оформлении пенсии? Она 1965 г.р., т.е. этот момент уже не за горами. |
08.10.2020, 10:29 | #437 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Совершенно. Это не Ваши проблемы. Вы несете ответственность за записи, внесенные на Вашем предприятии.
Насколько мне известно - нет. Да и ПФ интересует наличие и размер отчислений, а не статья увольнения. Запись годичной давности, соответственно, стаж считается по отчислениям в ПФ, а не по записям в ТК.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (08.10.2020) |
08.10.2020, 10:50 | #438 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 119
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо большое за оперативный ответ!
|
30.12.2020, 12:40 | #439 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте, снова нужна ваша консультация...
23.10 Решение звучит так Прекращение юридического лица-Центру районного в городе в результате реорганизации путем присоединения к городскому центру 26.10 распоряжение про комиссию по прекращению юрлица 27.10 Сделали свой приказ о предупреждении работников и 28.10 предупредили под роспись 2 месяца, сдали отчет 4-пн 29.10 город прислал письмо про согласие на прием наших работников к ним путем перевода с наименованием должностей(8 человек), по директору отдельно письмо, за заместителю директора вообще ничего...на предупреждениях работники должны написать свое согласие на перевод, правильно? 23.12 мы все написали заявления в городе о приеме к ним, приказ 29.12 о принятии по переводу у себя мы написали заявления 22.12 об увольнении по переводу в город, приказ 28.12...мнения расходятся по поводу, а надо ли писать заявление работникам об увольнении, и какое...ведь это не их инициатива перевестись или п.5 ст 36 тут? И какая запись в трудовой? спасибо за ответ |
30.12.2020, 13:42 | #440 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот такое: "Прошу звільнити мене 28.12.2020р. у зв'язку з переведенням в міський центр. До заяви додаю лист-клопотання директора міського центра від .... №......" Нет, это как раз инициатива работников - уволиться в связи с переводом на новое место работы. Если инициативы работников перевестись нет - все сначала будут уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением, потом самостоятельно найдут себе место работы и опять же по своей инициативе напишут заявление о приеме. "Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу в міський центр (чи як там він у вас називається?!), п. 5 ст. 36 КЗпП" |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (30.12.2020) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|