![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#431 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Такое понятие как "декретный отпуск" в законе об отпусках отсутствует.
Что касается количества дополнительных социальных отпусков матери двух детей в возрасте до 15 лет, предусмотренных ст.19 закона об отпусках - ей положен отпуск продолжительностью 10 календарных дней за каждый календарный год, в котором она работала (независимо от количества отработанных дней в году и даты рождения ребенка) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena_hr_ (15.08.2018) |
![]() |
#432 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Дякую за відповідь! Так, працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років
![]() Те, що за кожен календарний рік - 10 днів соц.відпустки, я знаю. Тобто, станом на серпень 2018 вона має 60 днів такої відпустки? Чи 50 днів? Тому і прошу допомогти, бо виникли сумніви. Дякую! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#433 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вы же не сообщаете практически никакой информации ![]() Все зависит от возраста ее детей - если в течении 6 лет она имела двоих детей в возрасте до 15 лет, то ей положено 60 дней. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena_hr_ (15.08.2018) |
![]() |
#434 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Так, в період з 2012 по серпень 2018 вона має 2-х дітей до 15 років.
![]() Отже, 60 днів відпустки. Дякую щиро! ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо lena_hr_ за это полезное сообщение: | Andry (15.08.2018) |
![]() |
#435 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Почему 60? 70.
2012-10 2013-10 2014-10 2015-10 2016-10 2017-10 2018-10 |
![]() |
![]() |
![]() |
#436 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#437 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#438 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
На работу принята сотрудница 04.07.2018 имеет 2-х детей (12.06.2015 и 25.07.2003).
Правильно ли я понимаю, что она может воспользоваться правом в 2018 году на доп. отпуск на детей в количестве 10 к.д.? даже если бы мы ее приняли предположим 1 декабря 2018 года, то все равно до 31.12.18 она могла воспользоваться этим отпуском?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
![]() |
#440 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Спорно. Тогда бы условие "женщина, которая работает и имеет двух детей" на вашем предприятии ни дня бы не соблюдалось. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|