Совмещение и совместительство - Страница 43 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 27.11.2012, 10:28

По сути, вас невольно пытаются заставить исполнять обязанности по еще одной должности, "экономист из планового" - дама неглупая, вовсю делает вид, что "законодательства по ОТ она не знает" - а зачем ей его знать, чтобы на нее эти обязанности возложили?
А хитрого "умного мужика" этот вариант устраивает - можно сэкономить на инженере по охране труда

Что я могу вам сказать? "Показала директору" - это не метод. Вы напишите на его имя служебную записку о том, что при приеме на работу ваши должностные обязанности состояли в том что....(опишите), а сейчас они расширены без вашего согласия до... (опишите, что лишнее они на вас возлагают), сошлитесь на ст.31 КЗоТ, выразите свое несогласие и изложите свою просьбу привести ваши должностные обязанности в соответствие с занимаемой должностью.
Вариантов развития событий может быть несколько: либо эти обязанности с вас снимут, либо предложат за них доплачивать.
А что говорит ваш юрист? С ним вы говорили?

oksanam_ · 29.11.2012, 18:03

подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!

Inka · 29.11.2012, 19:22

Совместительства без основного места не может быть по определению.

Цитата:

Сообщение от oksanam_

если нет, то как это аргументировать?

Нарушением КЗоТа:

Цитата:

Стаття 24. Укладення трудового договору
...
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Цитата:

Сообщение от oksanam_

правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске?

А каким еще образом работник подтвердит, что это основное ("постоянное") место у него есть? Справкой, копией трудовой книжки.

Rimusato · 29.11.2012, 19:29

Цитата:

Сообщение от oksanam_

подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!

1. Оно Вам надо? Не идите на компромисс

2. А если "Оно Вам надо", то можно... тем более, что из совместителей и основных сейчас отчисления одинаковые. Т.е."финансовых нарушений" не будет

3. Но не рекомендую. Только в крайних случаях...

oksanam_ · 29.11.2012, 21:14

Всем спасибо)

taranova · 30.11.2012, 08:43

Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас есть вакансия (1 ставка). На эту должность хотят принять два сотрудника по 0.1 ставки каждый по совместительству. Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать.

Andry · 30.11.2012, 09:40

Цитата:

Сообщение от taranova

Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать.

Прийняти ХХХХХХХХ на посаду маляра за сумісництвом з неповним робочим днем з 09.00 до 10.00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ХХХХХ грн. на місяць.

Размер оклада в приказе указывайте полный, а бухгалтерия будет начислять зарплату за фактически отработанное время

taranova · 30.11.2012, 13:00

Спасибо большое за оперативный ответ.

Светлана71 · 30.11.2012, 13:36

А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)

Andry · 05.12.2012, 11:57

Цитата:

Сообщение от Светлана71

А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)

Продолжительность неполного рабочего времени не ограничена и устанавливается по соглашению сторон, например, путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно); уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня на неделю по 5 часов).
Источник - http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9706

27.11.2012, 10:28	#421
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	По сути, вас невольно пытаются заставить исполнять обязанности по еще одной должности, "экономист из планового" - дама неглупая, вовсю делает вид, что "законодательства по ОТ она не знает" - а зачем ей его знать, чтобы на нее эти обязанности возложили? А хитрого "умного мужика" этот вариант устраивает - можно сэкономить на инженере по охране труда Что я могу вам сказать? "Показала директору" - это не метод. Вы напишите на его имя служебную записку о том, что при приеме на работу ваши должностные обязанности состояли в том что....(опишите), а сейчас они расширены без вашего согласия до... (опишите, что лишнее они на вас возлагают), сошлитесь на ст.31 КЗоТ, выразите свое несогласие и изложите свою просьбу привести ваши должностные обязанности в соответствие с занимаемой должностью. Вариантов развития событий может быть несколько: либо эти обязанности с вас снимут, либо предложат за них доплачивать. А что говорит ваш юрист? С ним вы говорили? Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2012 в 10:30. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

30.11.2012, 08:43	#426
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас есть вакансия (1 ставка). На эту должность хотят принять два сотрудника по 0.1 ставки каждый по совместительству. Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать. __________________ Знание сила!!!

30.11.2012, 13:00	#428
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Спасибо большое за оперативный ответ. __________________ Знание сила!!!

29.11.2012, 18:03	#422
oksanam_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!

29.11.2012, 21:14	#425
oksanam_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем спасибо)

30.11.2012, 13:36	#429
Светлана71 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)