![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#421 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
В штатное расписание вносятся должности и кол-во штатных единиц на момент составление, а потом вносятся изменения, или можно писать то, что планируется? Например, сейчас работает 2 продавца, но планируется расширение и работа 5 продавцов. В штатное расписание пишем "кол-во штатных единиц - 2 или 5"? А если вообще должность планируется и людей нет пока? |
![]() |
![]() |
![]() |
#422 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#423 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Если по-русски, то:
пишется фактическое кол-во, а потом вносятся дополнения? У нас директор сочинял штатное расписание (к кадровому делопроизводству он отношения не имеет), а я как бухгалтер из его штатного полезной информации поиметь не могу... Да, я уверена, что не только я... |
![]() |
![]() |
![]() |
#424 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Зачем Вам писать в ШР лишние должности, которые понадобятся при расширении через пятьсот лет? Только бы лишний раз возить отчет о вакансиях? Которые не закрываются полгода? Ввести в ШР должности - дело пяти минут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#425 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
назва установи у штатному розписі не відповідає фактичній назві установи. а саме у штатному розписі і відповідно у наказі про призначення начальника відсутнє одне слово. щоб краще було зрозуміло найменування складається приблизно з восьми слів. питання виникає в тому чи можуть виникнути проблеми у майбутньому? дякую за допомогу!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#426 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=790 Ознакомилась и хочу уточнить , а если уходила сотрудница в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в июне 2011 года , можно ли выводить штатную единицу или нет? спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#427 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Мне не понятен Ваш вопрос с привязкой к временным рамкам
![]() Закон "Об отпусках" (1997 года) четко говорит: Цитата:
![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Ксюшин (20.06.2012) |
![]() |
#428 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
поняла, в штатном сохраняется, а в табеле использования рабочего времени табелируется до конца отпуска по уходу (табеля ведутся в ручную) ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#429 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Ксюшин (20.06.2012) |
![]() |
#430 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, у меня в штатном есть должность старшего бухгалтера с окладом 2500, а с 02.07.12 нужно изменить оклад на 3500.
Как лучше оформить приказ? 1. Вывести из ШР должность с окладом 2500 и ввести с окладом 3500 2. Изменить оклад старшего бухгалтера на 3500? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|