![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#421 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Подождите, так должность не меняется?
Он в ПАТ был Генеральный директор, и в ТОВ будет? А насчет "обрати" это скорее вопрос к вашим юристам, чем к вам - это не выборная должность ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#422 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#423 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
Приказ, который вы посоветовали создать уже есть. В нем сказано практически тоже самое, что и вы посоветовали. пожалуйста объясните что делать с должностью Генерального директора, а теперь Директора? Как вписать это в приказ? в ТОВ он директор (был в ПАТ генеральным директором) Последний раз редактировалось eloissa; 22.10.2019 в 15:20. Причина: объединила посты по одной теме, убрала лишнее цитирование |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#424 | |||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
И кто будет придираться, а главное к кому - к директору?? Так это он сам еще год назад и придумал это переименование, кто ему в голову может заглянуть? И даже сам себе тогда же направил письменное уведомление о изменении существенных условий труда, написанное собственной кровью, кто может опровергнуть этот факт? Или вы считаете, что наш самый неподкупный суд в мире потребует от него показать это уведомление, чтобы убедиться, что предупреждение таки имело место? ![]() Цитата:
Смотрите тут: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (22.10.2019) |
![]() |
#425 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Протокол собрания учредителей - только и всего, внести пункт в протокол. Если, как я уже говорила, позволяют сроки
Цитата:
С моей стороны это была информация к размышлению, поскольку есть такая статья у нас в КЗоТе. Я не навязываю свое мнение, в конце концов, в компании Volpe еще и юристы имеются ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#426 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Во первых, нашим законодательством вообще не определено, в какой форме должно быть это попередження - оно вполне даже могло быть и устным. А во вторых, было это попередження, или не было - это никому не интересно и никто никогда об этом не будет директора спрашивать, это абсолютно несущественно. Или, как говаривал незабвенный Свирид Петрович Голохвастов, - "Это ж ведь очень и очень! Да! Но нет!" © Цитата:
![]() Цитата:
Резюмирую: на все интересующие автора вопросы мы с вами ответили исчерпывающе, а про предупреждение директора нас с вами никто особо и не спрашивал, потому этот вопрос мы и обсуждать более не будем ![]() |
|||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Volpe (22.10.2019), Алексей.ЛТ (24.10.2019) |
![]() |
#427 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
У зв’язку із внесенням змін до в Статуту підприємства
НАКАЗУЮ: Змінити назву професії «Генеральний директор» на «директор підприємства». По уставу у нас директор (не директор підприємства) Полагаясь на ваш Наказ, как в таком случае быть с записью о смене должности в трудовую книжку директора, ведь эти должности обе есть в классификаторе? |
![]() |
![]() |
![]() |
#428 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Назву посади змінено на «директор підприємства». Наказ №... від.... |
|||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#429 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
У нас на фирме на одной должности разные оклады. Я хочу это устранить. Поправьте, пожалуйста: 1. Ввожу новые должности в ШР приказом. 2. Перевожу на новые должности сотрудников, они напишут заявления. 3. Убираю уже другим приказом лишние, вакантные должности. Получается, не надо предупреждать за 2 месяца, т.к. по их инициативе? Заранее спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#430 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Это правильно
![]() ![]() я так поняла, что Вы хотите не просто "выровнять" всем оклады, а дифференцировать сотрудников по квалификации... То есть, не всё так просто: меняются названия должностей, возможно и по КП другие профессии будут...А это ли не изменение существенных условий труда?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |