СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.04.2018, 22:39 | #401 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.04.2018, 14:49 | #402 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если в понедельник человека уволить, то ему надо за понедельник заплатить. А это оператор котельни, отопительный сезон заканчивается в воскресенье.
|
14.04.2018, 21:09 | #403 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Правильно. КЗоТ:
Цитата:
|
|
26.04.2018, 09:44 | #404 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Работник, по постановлению суда, был направлен на принудительное лечение в психиатрическую клинику в условиях стационара. В период с 04.2016 по январь 2017 он находился под арестом, с января 2017 по апрель 2018г. в психиатрической клинике. На данный момент по постановлению суда направлен на амбулаторное лечение. С предприятия он не был уволен. Допустить к работе мы его не можем, так как нет справки МСЭК, о том, что он может работать. За время лечения больничный лист ему не выдан, поскольку помощь по временной нетрудоспособности не предоставляется за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда. Соответственно уволить по п.5 ст.40 КЗоТ мы его не могли. По п.7 ст. 36 также, поскольку это не приговор, согласно которого работник осужден. Хотели уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, но до сих пор нет справки МСЭК о том, что работник не может выполнять эту работу по состоянию здоровья. Работник согласен написать заявление по собственному желанию. Возникает вопрос в таком случае, какая должна стоять дата увольнения, последним днем работы или по состоянию на настоящую дату? Помогите разобраться, запутались окончательно. |
26.04.2018, 10:13 | #405 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А все остальное время, пока он лечился, вы его просто не табелируете. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nativo (26.04.2018) |
02.05.2018, 17:13 | #406 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте уважаемые эксперты...ситуация у меня жах-жах....помогите советом.
Прихожу на работу сегодня, а у сотрудника на столе заявление на увольнение, сотрудника нет, телефон отключен...видимо сотрудник на этих выходных принес ее, личных вещей нет, заявление мало того что с орфографическими ошибками, еще и без даты увольнения (с какого числа???), неправильно должность указана, причина..."з підстави догляду за дитиною", вообщем мрак... Как тут быть? пока руководство не хочет оформлять прогул, хочет услышать и увидеть сотрудника, и подвести его к правильному написанию заявления и увольнению по соглашению |
02.05.2018, 17:50 | #407 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В любом случае связаться с работником и пригласить за трудовой книжкой, а там уже по ходу пусть напишет заявление по соглашению сторон.
|
02.05.2018, 17:57 | #408 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Сегодня так на связь и не вышел, двери не открывают...как связаться?не знаю
Понимаю, что надо живым его вообще увидеть... В любом случае это заявление в ход пускать нельзя... И как дальше быть? |
02.05.2018, 23:15 | #409 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А не так, как просит работник - по с/ж по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.05.2018, 09:48 | #410 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение |
|
|