СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.12.2014, 10:44 | #401 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней). Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом? |
15.12.2014, 11:01 | #402 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно, разными заявлениями и разными приказами.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.12.2014) |
27.12.2014, 14:35 | #403 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) с 29 декабря 2014 года на 15 календ. дней, считать весь этот отпуск за 2014 год, а в 2015 году он сможет взять еще 15 календ.дней такого отпуска? Спасибо |
27.12.2014, 18:32 | #404 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Неважно, на сколько дней работник пишет заявление. Важно, сколько дней такого отпуска у него набегает за год. В Вашем случае, за 2014 год у него 3 дня отпуска и за 2015 год - 12 дней. Значит, сверх этого в 2015 году Вы сможете предоставить ему не более 3 дней.
|
29.12.2014, 22:31 | #405 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск без сохранения зарплаты
Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.
|
29.12.2014, 22:37 | #406 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Цитата:
У нас была такая ситуация, я брала разные заявления и готовила разные приказы, но хотелось поинтересоваться, почему нельзя сделать одним заявлением и одним приказом?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
30.12.2014, 08:47 | #407 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Одним приказом, можно, только разными пунктами.
А вот чтобы перечислять все дни отпуска через запятую, так нельзя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.12.2014, 18:07 | #408 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.12.2014, 19:32 | #409 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Решение работников о выходных как оформляется? Они сами себе графики составляют каждую неделю? Администрация в курсе, кого когда ждать на работу?
2. Отпуск без сохранения ЗП предоставляется в календарных днях, с учетом выходных и праздничных, которые попадают на период отпуска. В Вашем случае с 3 по 8 января - отпуск 5 к.д. 3. После отпуска работник уже не может писать заявления на пересчет ЗП и т.д. ЗП насчитывается, на основании табеля, никаких корректировок по заявлениям быть не может в любом случае. Выходные и так не оплачиваются, работник теряет только 1 день отпуска, который берет на выходной день. А ЗП считается: оклад/на количество рабочих дней по графику*количество отработанных дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 30.12.2014 в 19:53. |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ольга Викторовна (31.12.2014) |
31.12.2014, 00:51 | #410 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вика, спасибо. Теперь все понятно С наступающим вас Новым годом
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ольга Викторовна за это полезное сообщение: | Вика_86 (31.12.2014) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|