Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 41 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Шутюр баад · 20.02.2013, 17:29

Де взялися 86 попередніх постів, більш-менш професійних, а "не працівник HR"???

Fisher_and · 20.02.2013, 17:54

Незначний досвід роботи "ОТИЗ", інформація з форума, дуже гарні відносини з відділом кадрів.
Але нормуванням, фотографією робочого часу та іншими такими фокусами майже не займався. Оцінку ефективності в принципі можу провести сам + працівники мого підрозділу, але мені дуже цікаво і потрібно - незалежне оцінювання.Водночас і я б підівчився, так як планую поряд з "найманцями" активно приймати в цьому участь.

З повагою,
Fisherand

Rimusato · 20.02.2013, 18:38

А где фактический адрес, город?

Fisher_and · 20.02.2013, 19:13

Пригород, 12 км от Киева.

Rimusato · 20.02.2013, 19:52

ну, это Киев

Человек · 21.02.2013, 09:25

Fisher_and. В ЛС отправил название и адрес организации, которая проводит независимую оценку в том числе.
Был у них на ознакомительном семинаре в 2011: все очень грамотно, "электронно", дорого.
Но вообще-то описанную оценку проводят экономисты по нормированию и оплате труда. Может, стоит обратиться в какое-нибудь НИИ? Мне кажется, так можно сэкономить.

P.S. ЛС, как всегда, показывает, что ничего не отправлял. Если не пришло - укажите адрес почты для связи.

Rimusato · 21.02.2013, 10:14

Ох, любят у нас образаться к "умникам", а надо бы к "практикам".
Вам же не диссертацию писать ?!

Человек · 21.02.2013, 10:20

Как правило, НИИ предоставляют услуги именно с целью собрать материал для диссертации. Но есть и исключения. Например, НИИ физиологии - чисто коммерческая деятельность, + сотрудничают с армией и гос. безопасностью. Весьма недурственные разработки имеют.

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

20.02.2013, 18:38	#403
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	А где фактический адрес, город? __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

20.02.2013, 19:52	#405
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	ну, это Киев __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

21.02.2013, 09:25	#406
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	Fisher_and. В ЛС отправил название и адрес организации, которая проводит независимую оценку в том числе. Был у них на ознакомительном семинаре в 2011: все очень грамотно, "электронно", дорого. Но вообще-то описанную оценку проводят экономисты по нормированию и оплате труда. Может, стоит обратиться в какое-нибудь НИИ? Мне кажется, так можно сэкономить. P.S. ЛС, как всегда, показывает, что ничего не отправлял. Если не пришло - укажите адрес почты для связи. __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат. Последний раз редактировалось Человек; 21.02.2013 в 10:59.

21.02.2013, 10:14	#407
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Ох, любят у нас образаться к "умникам", а надо бы к "практикам". Вам же не диссертацию писать ?! __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

20.02.2013, 17:29	#401
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	Де взялися 86 попередніх постів, більш-менш професійних, а "не працівник HR"???

20.02.2013, 17:54	#402
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Незначний досвід роботи "ОТИЗ", інформація з форума, дуже гарні відносини з відділом кадрів. Але нормуванням, фотографією робочого часу та іншими такими фокусами майже не займався. Оцінку ефективності в принципі можу провести сам + працівники мого підрозділу, але мені дуже цікаво і потрібно - незалежне оцінювання.Водночас і я б підівчився, так як планую поряд з "найманцями" активно приймати в цьому участь. З повагою, Fisherand

20.02.2013, 19:13	#404
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Пригород, 12 км от Киева.

21.02.2013, 10:20	#408
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	Как правило, НИИ предоставляют услуги именно с целью собрать материал для диссертации. Но есть и исключения. Например, НИИ физиологии - чисто коммерческая деятельность, + сотрудничают с армией и гос. безопасностью. Весьма недурственные разработки имеют. __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат.