СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.07.2016, 11:21 | #401 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Работа на основном месте и работа по совместительству - это два разных трудовых договора.
Поэтому если вы хотите, чтобы помимо основной работы он еще и по совместительству работал - вы должны заключить с ним еще один трудовой договор, то есть принять его совместителем. |
06.07.2016, 11:32 | #402 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
я понимаю. а почему нельзя перевести и создать новый договор? завести личное дело,карточку и т.д.
|
06.07.2016, 13:55 | #403 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Именно потому, что создается новый договор, заводятся личное дело,карточка и т.д и нельзя перевести, а можно только принять.
Сделать из одного трудового договора два, воспользовавшись переводом, не получится И зачем вообще вся эта возня, все эти сложности, что вы там мудрите и почему зациклились на переводе с основной работы в совместители - можете сказать? Может быть нам удастся решить проблему как-то по другому? |
06.07.2016, 14:00 | #404 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а если основное место работы и работа по совместительству на одном и том же предприятии. Я это все понимаю,но...говорят так: обоснуй законодательно,что нельзя вообщем вводят меня в заблуждение так сказать(
|
06.07.2016, 15:51 | #405 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Есть вещи очевидные, и, по моему, обосновывать то, что нельзя без приема на работу из одного трудового договора делать два доказывать не нужно, точно так же, можно родить еще одного ребенка, но нельзя из уже имеющегося сделать двойню. Последний раз редактировалось Andry; 06.07.2016 в 17:22. |
|||
06.07.2016, 20:42 | #406 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
07.07.2016, 08:19 | #407 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо Вам) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение: | Andry (07.07.2016) |
07.07.2016, 10:20 | #408 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я вам задал вопрос, на который так и не получил ответа:
Цитата:
В этом случае не нужно будет заключать еще один трудовой договор, достаточно просто приказом возложить на него дополнительные обязанности... |
|
07.07.2016, 10:40 | #409 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
объясняю: специалиста по надзору хотят перевести инженером по ОТ,и хотят чтоб он подучился,принял дела и все такое и руководство решило сделать так: перевести его на пол ставки специалистом и на пол ставки инженером. Но так как основное место должно быть одно,то они решили его перевести на пол ставки по основному месту и на пол ставки инженером по ОТ по совместительству. И все это сделать на один месяц.
|
07.07.2016, 11:32 | #410 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Теперь все понятно!
Эту проблему можно решить таким образом: 1. Специалист по надзору пишет заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день на период с...по... . 2. Он же пишет заявление с просьбой принять его инженером по ОТ по совместительству по срочному трудовому договору на период с ... по.... По окончанию срока договора вы можете его уволить с должности инженера по ОТ по п.2 ст.36 без его заявления.P.S. Я так понимаю, вам нужно оформить какую-то лицензию или дозвол, для чего в штате у вас и должен появиться инженер по ОТ временно на месяц ? |
Метки |
Совместительство |
|
|