СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.03.2014, 11:46 | #391 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже так думаю.
Но мои думы могут не совпадать с думами других. Видите - Ваш бух думает по-другому. А я думаю так: коль бух так думает, то пусть и отвечает на те вопросы, который Вы задаете сюда, т.к. мы не знаем - какой ответ Вам дать. В частности, лично я не знаю. Простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2014, 12:23 | #392 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2013
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас такая тенденция на предприятии, бухгалтера чтобы прикрыть свои ошибки, требуют от кадровиков выдавать приказы задним числом и с не совсем обосноваными причинами . . . а для директора сами понимаете: кто такой кадровик, и кто такой главбух.
|
24.03.2014, 12:30 | #393 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это понятно, ну, и выдайте, только попросите основание....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2014, 14:28 | #394 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2013
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А если это формить как простой на 1 день не по вине работников?
|
24.03.2014, 14:40 | #395 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - за! С оплатой 2/3. Только причину простоя - что вы укажете? Хотя..можно все, что угодно указать - кто там будет вдаваться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2014, 15:01 | #397 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю - это проще в вашей ситуации...А причину - придумаете
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.04.2014, 14:34 | #398 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите ,пожалуйста. Сотрудник берет отпуск с 5 мая по 13 мая. это 9 дней. попадает праздник 9 мая(офиц. выходной). Выходит в приказе мы пишем что с 5.05 по 13.05.2014 г. сроком на 9 дней, а выходом на работу 14 мая. как корректно оформленный приказ должен выглядеть
|
24.04.2014, 14:35 | #399 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня получается 8 дней.
В приказе пишете период отпуска, вид отпуска, количество дней и указываете рабочий период за который предоставляется отпуск.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.04.2014, 14:45 | #400 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это вы не брали в счет 9 мая,да? просто многие пишут что просто выход на работу на день позже
|